新聞資訊
杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁>>新聞資訊>>政策新聞 政策新聞
根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年帶薪休假5天;已滿10年不滿20年的,，帶薪休假10天;已滿20年的,，帶薪休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。也就是說,，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5-15天。然而《小康》調(diào)查顯示,，帶薪休假在現(xiàn)實中大打折扣,。
帶薪休假落實不到位，最關(guān)鍵的因素是保障不力政府人事,、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查,。此外，諸如職場人工作忙,，沒時間休假;企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益,，員工休假能省就省;擔(dān)心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假;勞動者維權(quán)意識和能力不足等原因，歸根結(jié)底還是保障不力的問題,。
既然如此,，帶薪休假為啥在行政機(jī)關(guān)執(zhí)行得最好呢?筆者認(rèn)為主要有兩個原因：首先，監(jiān)督檢查部門工作人員就是行政機(jī)關(guān)工作人員,，“近水樓臺先得月”,，他們理所當(dāng)然會率先帶薪休假。其次,，職場人存在的工作忙,、沒時間等等問題，在機(jī)關(guān)工作人員身上基本不存在,。
歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假,，而在我國，帶薪休假為啥成了職場人的奢望?曾參與休閑度假,、黃金周政策研究制定的《中國旅游報》總編輯,、國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長高舜禮，無疑是這方面最有發(fā)言權(quán)的專家,。高舜禮認(rèn)為,，有休閑文化方面的問題，也有制度執(zhí)行力的問題,。
在歐洲國家,，對帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補(bǔ)償代價，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行,。而在我國,，《勞動法》雖然明確了帶薪休假制度,，但對此類違法行為缺乏明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)。加上職場人往往存在種種擔(dān)憂,，大家雖然心有怨氣,，但還得忍著點，這就形成了現(xiàn)在“民不告,、官不究”的局面,，最終導(dǎo)致了制度形同虛設(shè)。保障部門不給力,，導(dǎo)致帶薪休假打折扣,。
勞資問題是一對矛盾，而在勞資雙方力量的博弈中,，資強(qiáng)勞弱是不容回避的現(xiàn)實,。在強(qiáng)大的資方面前，勞動者自認(rèn)為沒有對等的博弈能力,，只能將希望寄托在國家強(qiáng)制力上,。如果保障部門不給力，帶薪休假就是一紙空文,，對職場人猶如“水中月,、鏡中花”。
打造和諧勞資關(guān)系,，是建設(shè)和諧社會的重要組成部分,。在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實語境下，只有政府部門切實擔(dān)負(fù)起監(jiān)督檢查責(zé)任,，帶薪休假的陽光才能普照職場員工,。只有所有員工都享受帶薪休假的權(quán)利，才能體現(xiàn)社會公平,、實現(xiàn)和諧社會,。
相關(guān)觀點：
加班費的“冷飯”到底啥時候能炒熟?
加班費的“冷飯”到底啥時候能炒熟?
加班費能拿到多少?如果調(diào)休劃算嗎?“十一”長假來了，“加班費”再度成為關(guān)注焦點,。記者從人社部門了解到,，根據(jù)2011年節(jié)假日的放假安排，國慶節(jié)放假7天,，其中3天為法定節(jié)假日,，4天為休息日。如果主城區(qū)職工天天加班,，加班費最低680元,。(《重慶商報》)
據(jù)說，法定假節(jié)日加班工資是平時的3倍，調(diào)休假日加班工資是平時的2倍,。多好的制度!看了都讓人溫暖,。可真正能落實的企業(yè)(單位)有多少?毋庸諱言,，情形不太樂觀,。筆者身邊的不少人就表示,，加班費不能如愿拿到,。有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國有企業(yè)還行,，但往往也止于“在編人員”,、“正式人員”。多數(shù)民企職工和上述單位的“臨時工”沒有那么好的運氣,。
職工“假期權(quán)益”為何總成“鏡中花”,、“水中月”，原因有兩個方面：一是權(quán)利不對等,，企業(yè)(單位)處于較強(qiáng)勢地位,。在就業(yè)難這一背景下，更是如此,。多數(shù)職工即使被“剝削”,，也往往是“敢怒不敢言”;另一方面監(jiān)管查處不力。企業(yè)(單位)不依法落實職工合法權(quán)益,，顯然是違法的,，但在實際執(zhí)行中，一些執(zhí)法部門囿于人情世故等原因,，對這些企業(yè)(單位)往往睜一只眼閉一只眼,，即便有所作為也是假作為。
如何有效維護(hù)職工的“假期權(quán)益”,，在筆者看來,，應(yīng)著眼三點：首先，企業(yè)和有關(guān)單位應(yīng)切實肩負(fù)起企業(yè)責(zé)任,，善待職工,、依法用工，時刻牢記溫總理說的那句話：一個企業(yè)家身上應(yīng)該流著道德的血液,。其次,，勞動等監(jiān)管部門應(yīng)履行好自身責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)法,，為勞動者撐腰，成為維護(hù)勞動者“假日權(quán)益”的“主心骨”。再次,，勞動者也要樹立起更多的維權(quán)意識,，當(dāng)自身權(quán)益遭到侵害時，不一味忍氣吞聲,，而是學(xué)會通過法律的途徑依法維權(quán),，確保“假期權(quán)益”不再屢屢落空,。
