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　　2月21日,，人社部,、教育部等九部門發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知,，指出依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款,。

　　通知指出,，當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動(dòng)參與率位居世界前列,，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對(duì)婦女就業(yè)帶來不利影響,。

　　根據(jù)通知,，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，各類用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法,，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

　　在人力資源市場(chǎng)監(jiān)管方面，通知指出監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù),，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí),、合法,、有效。對(duì)用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。將用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒,。