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　　今日下午，全市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作部署會議在杭州舉行,，就深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革提出如下意見,，哪些人薪酬會受影響?怎么改革?最新消息率先告訴你!

目擊會議現(xiàn)場

　　為什么要落實(shí)薪酬改革呢?

　　通過薪酬制度改革，建立既有激勵又有約束,、既講效率又講公平,、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。強(qiáng)調(diào)把組織任命的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人作為改革的重點(diǎn),，對市管企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。

　　哪些人薪酬會受影響?

　　由市政府出資并授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè),，包括國有相對控股或協(xié)議控制企業(yè),。適用對象是這些企業(yè)中由市委管理以及市委授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)黨委管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長,、黨委書記,、總經(jīng)理(總裁、行長等),、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人,。

　　薪酬怎么變?

　　市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成,。

　　主要負(fù)責(zé)人的基本年薪在上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定;副職負(fù)責(zé)人的基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。

　　績效年薪以基本年薪為基數(shù),，乘以年度考核系數(shù)(最高不超過2),、調(diào)節(jié)系數(shù)(最高不超過1.5)確定;任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果、在不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。

　　通過測算論證,，市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬水平下調(diào)29.73%。

　　如何支付薪酬?

　　嚴(yán)格按照核定的薪酬方案發(fā)放負(fù)責(zé)人薪酬,，基本年薪按月支付,，績效年薪考核后一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入延期支付,，原則上在任期考核結(jié)束后的3年內(nèi)按照6:2:2的比例逐年兌現(xiàn),。

　　如何享受福利性待遇?

　　國企負(fù)責(zé)人按國家規(guī)定參加社會保險,、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳納住房公積金,，其享受的待遇一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理,，不得再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼,、費(fèi)用和其他福利性貨幣收入,。

　　實(shí)施時間

　　市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施時間為2016年1月1日。

　　市直各部門所屬和區(qū),、縣(市)管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革實(shí)施意見,，分別由市直有關(guān)部門和區(qū)、縣(市)政府制訂,，按程序報市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織實(shí)施,，參照進(jìn)行改革，從2017年1月1日起實(shí)施,。

　　探索職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式

　　中央,、省國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革推出后，杭州銀行等企業(yè)可在符合中央和省有關(guān)政策前提下進(jìn)行試點(diǎn),，積極探索市管企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式,。市管企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由董事會按照市場化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理,，加強(qiáng)和完善業(yè)績考核,，建立退出機(jī)制。