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HR信不信,，在不久的將來，你很有可能需要尋找一個(gè)擁有云計(jì)算技能的員工,。
這并不是算命算出來的!根據(jù)報(bào)道的最新研究,，云計(jì)算將是2019年全球最急需的技能。
HR一起來提前了解,，搶占招聘先機(jī)吧!
什么是硬技能?
硬技能被定義為可以被測(cè)量的,、特定的、可傳授的能力,，例如Office辦公技能,、文案寫作能力、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力等等,。
值得注意的是,，擁有強(qiáng)大的硬技能通常是使用左腦，也就是人腦主管邏輯的部分,。并且通常這些硬技能有一定的規(guī)則可循,，無論環(huán)境如何，這些規(guī)則保持不變,。因此,，硬技能會(huì)比軟技能更容易衡量或定義。
硬技能也可以從學(xué)?；蜷喿x中學(xué)習(xí),，并且會(huì)適用于特定的角色或行業(yè)。
什么是軟技能?
軟技能被定義為摸不到的,，難以量化評(píng)估的技能,，例如禮儀、人際交往能力、傾聽和溝通能力等,。
與硬技能不同,，軟技能于右腦，也很難衡量,。然而,，這些技能通常很靈活，可以幫助一個(gè)人在各種職業(yè)或行業(yè)中茁壯成長,。
快來看在2019年在全球范圍內(nèi)公司最看重的硬技能和軟技能吧!
最需要的硬技能
1,、云計(jì)算
2、人工智能
3,、分析推理
4,、人員管理
5、UX設(shè)計(jì)
6,、移動(dòng)App開發(fā)
7,、視頻制作
8、銷售領(lǐng)導(dǎo)力
9,、翻譯
10,、音頻制作
11、自然語言處理
12,、科學(xué)計(jì)算
13,、游戲開發(fā)
14、社交媒體營銷
15,、動(dòng)畫
16,、業(yè)務(wù)分析
17、新聞工作
18,、數(shù)字營銷
19,、工業(yè)設(shè)計(jì)
20、競(jìng)爭(zhēng)策略
21,、客戶服務(wù)系統(tǒng)
22,、軟件測(cè)試
23、數(shù)據(jù)科學(xué)
24,、計(jì)算機(jī)圖形
25,、企業(yè)傳播
很顯然，技術(shù)技能主導(dǎo)了這個(gè)大清單,。然而,，隨著諸如新聞工作、社交媒體營銷,、企業(yè)傳播和競(jìng)爭(zhēng)策略等技能的出現(xiàn)，可以看出，全世界的公司正在尋找在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出的新方式,，講述自己獨(dú)一無二的故事,。
但是，即使是有著特殊硬技能的候選人,，也需要具備軟技能才能脫穎而出,。事實(shí)上，有57%的領(lǐng)導(dǎo)者說軟技能比硬技能更重要,。
那么,，2019年，全世界范圍內(nèi),，公司最需要的軟技能是什么呢?
最需要的軟技能
1,、創(chuàng)造力
2、說服力
3,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
4,、適應(yīng)能力
5、時(shí)間管理
最受歡迎的軟技能是創(chuàng)造力,，因?yàn)楣径夹枰袆?chuàng)新思維,，能想出新想法和解決方案的員工。
雖然軟技能比硬技能更難評(píng)估,，但仍然有許多方法可以看出候選人的溝通技能和情商,。
比如，HR可以問如下一些問題：
當(dāng)你被要求做一件從未做過的事情時(shí),，你是如何做的?從中學(xué)到了什么?
在工作中,，對(duì)你最重要的三件事是什么?
當(dāng)你和一個(gè)很難相處的人共事時(shí)，你是怎么和他/她相處的?
當(dāng)你需要做一件很重要的工作,，但是工作并不是按著計(jì)劃發(fā)展的,，你在里面的角色是什么?最后的結(jié)果是怎樣的?
當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，恰巧你的老板不在,，你是怎么解決問題的?你咨詢了誰?
當(dāng)你需要同時(shí)處理很多事情的時(shí)候,，你是怎么安排時(shí)間的?最后的結(jié)果怎么樣?
分享一次你發(fā)脾氣的經(jīng)歷，最后結(jié)果怎樣?
如果有一個(gè)xxx問題發(fā)生,，你想到的雙贏的解決方法是什么?
如果有一次你的客戶對(duì)你的工作很失望,，你會(huì)怎么回復(fù)客戶，怎樣處理這件事?
如果你給你的朋友買生日禮物,，你會(huì)買什么?為什么?
人才領(lǐng)域有一件事是永恒的,，那就是永恒的變化。隨著整個(gè)商業(yè)環(huán)境的變化,，新的技能和工作趨勢(shì)必會(huì)經(jīng)歷優(yōu)勝劣汰,。通過了解最熱門趨勢(shì),，HR可以在2019年剛開局時(shí)就吸引到最急需的人才，從而避免之后經(jīng)歷更大的競(jìng)爭(zhēng)哦!
