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　　7月11日，高等學校人力資源與薪酬管理國際研討會在北京召開,。本次國際研討會是中國高等教育學會薪酬管理研究分會成立十周年的重要慶典活動之一,大會的召開為國內外人力資源和薪酬管理工作者搭建了交流的平臺,，開拓了首次由學會團體主辦專業(yè)性國際研討會議的先河，也將中國高校人力資源與薪酬管理的研究成果和實踐經驗推向了世界,。

　　本次國際研討會由中國高等教育學會薪酬管理研究分會主辦，北京外國語大學承辦，大會匯集了來自130個國內外高校及單位的424位專家和人力資源與薪酬管理工作者,。

　　開幕式上，中國高等教育學會理事會會長瞿振元為大會致辭,。瞿振元會長充分肯定了此次大會,，瞿會長表示，舉辦這樣大規(guī)模,、高規(guī)格,、國際性的高校人力資源和薪酬管理專題研討會，在中國高教學會的歷史上是第一次,，在我國高教史上也是第一次!

　　教育部人事司副司長廖舒力副司長在致辭中談到,，現(xiàn)在人事制度處于改革的攻堅期,希望薪酬分會繼續(xù)支持改革、獻計獻策,，積極發(fā)揮平臺作用,。

　　中國高等教育學會薪酬管理研究分會理事長、清華大學副校長姜勝耀在發(fā)言中提到：此次國際研討會的召開正是應國家的改革形勢之需,，既是為促進中外高校人力資源與薪酬管理領域的合作與交流,，也是給國家管理機構的科學決策提供專業(yè)支持。

　　北京外國語大學校長彭龍表示,，400多位專家學者匯聚一堂,，探討對高校發(fā)展具有重要意義的課題，這正是對推動高等教育綜合改革的踐行,，其意在當下,、功在未來。

　　此外,，聯(lián)合國教科文組織政策和終身學習系統(tǒng)部主任David Atchoarena,、美國弗吉尼亞大學科里教育學院副院長Justin Thompson、美國杜克大學副校長Kyle Cavanaugh,、中國人民大學勞動人事學院楊偉國,、中國工商銀行養(yǎng)老金業(yè)務部總經理趙躍等二十三位海內外名校的知名教授與學者也應邀出席了本次會議,。

　　下午，大會進入分論壇研討,。本次分論壇主要集中討論高等學校人力資源規(guī)劃與成本控制,、高等學校人才聘用薪酬決定機制、高等學校教師評價與薪酬激勵,、高等學校教師福利與社會保障等四個方面的問題,。

　　薪酬管理研究分會自2005年10月27日成立。作為全國性的高等學校薪酬管理研究的專業(yè)學術團隊,，始終在為高校人才隊伍建設和人才強校戰(zhàn)略服務,，為高等教育改革和發(fā)展服務。