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職業(yè)教育需被關(guān)注:這類人才急缺2200萬
發(fā)布時間:2019-01-15 丨 閱讀次數(shù):

  每年節(jié)前,,在我國的制造業(yè)基地長三角和珠三角,,由于工人提前回家過年,、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因,企業(yè)都會經(jīng)歷一波季節(jié)性的用工緊張,。


  與往年相比,,今年節(jié)前的用工緊張情況出現(xiàn)了哪些新變化?


  浙江:招工難 機(jī)器“睡大覺” 車間變倉庫


  在浙江紹興一家服裝加工廠,,負(fù)責(zé)人告訴央視財(cái)經(jīng)記者,,訂單已經(jīng)排到了五月份,,馬上就要到春節(jié)了,為了不耽誤交貨,,近期一直在組織工人趕工,。但是就在隔壁車間,記者卻發(fā)現(xiàn)只有機(jī)器沒有工人,。


  浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗:近期員工招不到,,現(xiàn)在就把500臺機(jī)器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右,。


  因?yàn)檎胁坏焦?,機(jī)器只能“睡大覺”。原本應(yīng)該是繁忙趕工的車間,,只能變成了落滿灰塵的倉庫,。

  浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗:有點(diǎn)著急,有點(diǎn)可惜,都變倉庫了,,設(shè)備也閑著沒用。工人難招,,特別是年紀(jì)輕一點(diǎn)的,,很難招。


  在珠三角,,一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假,。


  深圳長城開發(fā)科技股份有限公司培訓(xùn)員 張克松:有兩個培訓(xùn)員,一個年后休假,,一個年前休假,。


  缺人,還可以通過輪休來保證生產(chǎn),。最讓企業(yè)頭痛的是,,春節(jié)返鄉(xiāng)后很多工人就不再回來了。


  深圳長城開發(fā)科技股份有限公司人力資源部總監(jiān) 曹世良:回去過年了,,再能回來的工人大概80%左右,。


  為了留住工人,不少企業(yè)只能靠提高工人待遇,。


  浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源:每一年春節(jié)前,,都給員工找好大巴送他們回去,過完年又到員工家鄉(xiāng)去接他們,,他們每月的工資有6000元-7000元,。


  范博源告訴記者,近五年來,,服裝加工物料成本上漲大概在10%左右,,但是人工成本的漲幅則達(dá)到了35%。范博源開始擴(kuò)大智能制造規(guī)模,,希望通過產(chǎn)業(yè)升級,,來解決工人短缺的問題,提升企業(yè)利潤,。


  升級產(chǎn)線容易 技術(shù)工人難尋


  近年來,,不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者,希望通過機(jī)器代替人,,解決用工難題,。但是,央視財(cái)經(jīng)記者在走訪了長三角和珠三角一些企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn),,升級生產(chǎn)線容易,,但是讓工人們隨之升級卻沒那么容易。


  一年前,范博源投建了智能車間,,專門用來生產(chǎn)廚房灶具,。原來灶具沖壓模板等生產(chǎn)環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手,一直很難招到工人,。


  浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源:以前一條流水線必須要20-30個人工,,現(xiàn)在只需要一個人就可以了。提高產(chǎn)能,,這個機(jī)器能二十四小時不間斷工作,。


  普通工人招聘難的問題解決了,但新的問題又出現(xiàn)了,。那就是,,懂這套智能化設(shè)備的技術(shù)工人嚴(yán)重短缺。現(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設(shè)備,,還要花錢培訓(xùn)工人,。


  浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源:懂智能設(shè)備的工人還是不多,非常緊缺,,有些高科技人才也不愿意進(jìn)工廠車間,,目前唯一的解決辦法還是自行培訓(xùn)。


  在廚房灶具行業(yè)干了17年的金松,,剛剛完成了三個多月的培訓(xùn),。目前,廠里已經(jīng)有五個人初步通過培訓(xùn)考核,,但想要滿足生產(chǎn)需要,,還得繼續(xù)培養(yǎng)。


  浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松:現(xiàn)在市場上這樣子的人員就是很難招到,,公司出大批資金各方面培養(yǎng)人員,。


  在深圳一家電子產(chǎn)品制造企業(yè),央視財(cái)經(jīng)記者看到,,智能化生產(chǎn)線讓原本需要8位工人的崗位減少到3位,。但是負(fù)責(zé)人說,普通工人不愁了,,但技術(shù)工人存在大量缺口,。


  長城開發(fā)科技股份有限公司高級經(jīng)理 封興:有兩種人才需求,是智能制造的設(shè)計(jì)人才和應(yīng)用端的人才,。需要現(xiàn)有的這些人才快速學(xué)習(xí),,來適應(yīng)新的智能制造。


  從“會操作”到“能學(xué)習(xí)” 技工短缺急需補(bǔ)足教育短板


  隨著智能制造的發(fā)展,,目前,,我國制造業(yè)的用工缺口出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的矛盾。有數(shù)據(jù)顯示,預(yù)計(jì)到2020年,,高端技術(shù)人才的缺口將達(dá)到2200萬,。但是,央視財(cái)經(jīng)記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn),,一邊是市場上需求強(qiáng)勁,,一邊卻是技工院校招生難的尷尬現(xiàn)實(shí)。


  在這個智能化車間,,一人操作,多人“學(xué)習(xí)”的場景,,每天都在上演,。


  浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松:現(xiàn)在市場上懂智能設(shè)備的人很少,也有人要挖我,。


  生產(chǎn)線變了,,對工人的要求也變了。像金松這樣既了解行業(yè)特性,,又懂智能制造的工人,,成了企業(yè)爭搶的“香餑餑”。


  浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松:老工人也很有危機(jī)感的,,怕沒有好的技術(shù)會被淘汰,。


  深圳長城開發(fā)科技股份有限公司高級經(jīng)理 封興:工人可能會從單一的操作變?yōu)槎鄻有缘牟僮鳎赡軓墓潭ǖ膷徫徊僮髯兂蔀榱鲃有缘膷徫徊僮?。這種對于工人來說,,就需要有學(xué)習(xí)能力。


  就業(yè)市場對技工人才的急迫需求,,也讓近年來職業(yè)院校的就業(yè)紅火了起來,。有數(shù)據(jù)顯示,2017屆高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率,,首次超過了本科,。但與此對應(yīng)的,卻是高職院校招生不易的尷尬現(xiàn)實(shí),。從2009年開始,,全國高職院校生源持續(xù)6年下降。


  中國人民大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)就業(yè)研究所所長 曾湘泉:中國人的觀念都要上大學(xué),,不愿意去做藍(lán)領(lǐng),。雖然現(xiàn)在有了技師、高級技師,、高級工這樣的激勵體系,,但這些在很多行業(yè)中間并沒有完全把標(biāo)準(zhǔn)做好,所以激勵機(jī)制也存在不少問題。


  專家表示,,要想彌補(bǔ)目前的用工短板,,除了企業(yè)完善激勵機(jī)制,最重要的是要從供給端下功夫,,擴(kuò)展技術(shù)工人的培訓(xùn)渠道,,加快職業(yè)教育的發(fā)展步伐。


  教育部高等職業(yè)教育研究中心主任 姜大源:我們更需要職業(yè)教育,,培養(yǎng)一線的人才,,把這些研究成果變成實(shí)際生產(chǎn)力。

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