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趙華受雇于昆山某鋁業(yè)公司，公司與之協(xié)商不繳社保,，但小趙不幸在工作中受工傷,，公司是否要支付工傷保險待遇呢?近日，昆山法院審理了該起工傷保險待遇糾紛,。
2011年5月初,，趙華從湖北老家到昆山打工，受雇到昆山鋁業(yè)公司操作工,。進(jìn)入公司后,，趙華與公司協(xié)商自愿放棄繳納社會保險并簽字確認(rèn)，不幸的是,，到了2012年年底趙華在機(jī)械傷害事故中受傷,，經(jīng)鑒定為傷殘九級，經(jīng)勞動仲裁后,，裁決公司賠償趙華工傷保險待遇近15萬元,，公司對仲裁裁決不服，認(rèn)為是趙華自愿放棄繳納社會保險,，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,，起訴至法院。法院受理后認(rèn)為,，參加社會保險是法定義務(wù),，不屬于勞資雙方可以約定的事項(xiàng),，員工發(fā)生工傷,，若公司未繳納社會保險,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終,，法院依法判決昆山某鋁業(yè)司支付趙華工傷保險待遇近15萬元,。
法官提醒：參加社會保險是法律規(guī)定的用人單位和勞動者的法定義務(wù)，應(yīng)該依法及時繳納,，對于勞動者以及用人單位均是保障,，切勿等發(fā)生工傷后才后悔莫及。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi),，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。
