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搬運(yùn)工老蔡工作時(shí)扭傷腰被診斷為腰椎間盤(pán)突出,，公司以此病是常見(jiàn)的退化性疾病為由,，要求撤銷勞動(dòng)與社會(huì)保障局作出的認(rèn)定的具體行政行為,。近日,，上海市松江區(qū)人民法院一審判決,，維持了勞保局作出的認(rèn)定老蔡所受傷害為工傷的具體行政行為,。
42歲的老蔡在一氣動(dòng)設(shè)備公司從事搬運(yùn)工作,。2008年2月13日,，老蔡像往常一樣,，和同事一起在車間抬工件。不料,，工作不到半小時(shí),，不慎把腰給扭了，疼得他根本無(wú)法走路,，公司立即將其送到醫(yī)院,。經(jīng)診斷為腰扭傷、L3-4椎間盤(pán)突出、L5-S1椎間盤(pán)膨出,。為此,，老蔡向公司索賠，遭拒,。于是,，向勞保局提出申請(qǐng)。勞保局出具《工傷認(rèn)定書(shū)》,，認(rèn)定老蔡所受傷害為工傷,。老蔡所在公司不服，故將勞保局告上法庭,。
在庭審中,，原告某氣動(dòng)設(shè)備公司認(rèn)為，老蔡確實(shí)在工作時(shí)扭傷腰部,，但并不表示其腰椎間盤(pán)突出,、膨出是此次腰扭傷所致。腰椎間盤(pán)突出屬于脊柱的退行性病變,，是椎間盤(pán)慢性病變所致,，是常見(jiàn)的退化性疾病，并非急性損傷所致,。勞保局在作出工傷認(rèn)定時(shí),，理由不充分，故要求撤銷其作出的認(rèn)定工傷的具體行政行為,。
被告勞保局辯稱,，老蔡在單位抬工件時(shí)扭傷腰部，并于當(dāng)日入院治療,。醫(yī)生診斷為腰扭傷,、腰椎間盤(pán)突出、膨出,，符合工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)、因工作原因受到事故傷害的條件,。因此,，被告所作出的工傷認(rèn)定，事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿,，適用法律正確，程序合法,。
法院認(rèn)為,，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：老蔡的椎間盤(pán)突出及膨出是否是因工作原因引起的,。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,，行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論,。老蔡在單位抬工件時(shí)扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷為椎間盤(pán)突出和膨出,，并不排除外力作用所致,。用人單位并未提供證據(jù)證明老蔡所受的傷害系扭傷以外的原因所致，故其所受的傷害符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的情形,。
據(jù)此，法院作出上述判決,。
