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近日,，浙江省統(tǒng)計局發(fā)布《2019年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》。
2019年,，浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為71523元,，比上年增加5625元，增長8.5%,，扣除價格因素增長5.4%,。
其中：
非私營單位就業(yè)人員年平均工資為99654元，比上年增加10771元,，增長12.1%,，扣除價格因素增長8.9%;
私營單位就業(yè)人員年平均工資為56383元，比上年增加3819元,，增長7.3%,，扣除價格因素增長4.3%。
言歸正傳
“平均工資”的提升對我們有哪些主要影響呢?
01,、社保繳費基數上下限基本確定
我們知道,，杭州社保基數上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會保險繳費基數下限為上年度全省職工月平均工資的60%,，上限為上年度全省職工月平均工資的300%,。
因此，我們推測今年7月左右公布的杭州社保繳費基數上下限為3603.9元——18019.5元,。而接下來杭州的企業(yè)社?；鶖当壤赡軐{整為：
需要說明的是，這個上下限還只是我們根據往年的計算規(guī)則得出的數據,，具體需要以杭州人社的發(fā)布為準,。
02、企業(yè)社保成本增加,，個人社保費用上升
通俗地講，社平工資決定社保上下限,，社保上下限確定后,，職工今年的社保繳費基數就確定了，那么,，部分職工的社保繳費基數將會變化,，企業(yè)的社保繳費成本自然也改變了。
按往年規(guī)則，新的上下限預計將在7月結算月正式啟用,，各企業(yè)也將進行調基,，社保與地稅相關部門將對上半年已按預繳基數征收的社會保險費差額多退少補，并補扣1-6月的社保差額部分,。
03,、基礎養(yǎng)老金標準提高
養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數 × 全部繳費年限 × 1%,。
所以,，浙江省平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎養(yǎng)老金就越多!
04,、傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準提高
以在浙江參保為例,，工傷人員的傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準依據上年度省平工資的一定標準予以撥付。例如：
5級工傷傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止勞動關系,，享受此待遇)：勞動關系解除或終止時上年省平工資×30個月
6級工傷傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止勞動關系,，享受此待遇)： 勞動關系解除或終止時上年省平工資×25個月
