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　　核心內(nèi)容：處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則;及時處理原則;以事實為依據(jù),，以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則,。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。
　　
　　(一)調(diào)解原則
　　
　　調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決,。當事人應(yīng)當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，并認真遵守履行,，只有在調(diào)解無效時,，才由仲裁機構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認真負責地做好調(diào)解工作,，使爭議調(diào)解解決,。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度,，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用,、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做，在爭議的仲裁,、訴訟過程中也可以進行調(diào)解,。調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會受理爭議案件后可以先進行調(diào)解,，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進行裁決,，而在裁決作出前的任何階段都可以進行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為,，人民法院在不同的審判階段可以先進行調(diào)解,，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決,。人民法院主持下達成的調(diào)解協(xié)議,，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強制調(diào)解,，而是要求在自愿的前提下,，盡量調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的,，當事人是否申請調(diào)解委員會調(diào)解，當事人是否接受調(diào)解建議,，是否達成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強迫,。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，否則自愿達成的協(xié)議也無效,。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解,，不能夠調(diào)解的就盡快進入裁決或者判決,。
　　
　　(二)及時處理原則
　　
　　及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會,、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中,，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責,。當事人應(yīng)及時申請調(diào)解或仲裁,，超過法定時間將不予受理。當事人應(yīng)及時參加調(diào)解,、仲裁活動,，否則調(diào)解無法進行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁,。當事人不服仲裁起訴的要及時,，不服一審判決上訴也要及時，否則失去起訴權(quán),、上訴權(quán),，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會調(diào)解爭議要及時,，不能超過30天;仲裁委員會受理爭議案件要及時,，不應(yīng)超過7日，仲裁要及時，不能超過60天;人民法院審判要及時,，審判不應(yīng)超過6個月,，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。及時處理的原則有助于及時維護雙方當事人的合法權(quán)益,，及時穩(wěn)定勞動關(guān)系,，使勞動者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正?；?，使社會秩序穩(wěn)定。
　　
　　(三)以事實為依據(jù),，以法律為準繩原則
　　
　　以事實為依據(jù),，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時,，要求調(diào)解委員會,、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致,、客觀的調(diào)查,、分析，查明事實真相,，這是準確適用法律,、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實的基礎(chǔ)上,，應(yīng)當依照法律規(guī)定依法進行調(diào)解,、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作,，既不能主觀臆斷,，更不能徇私枉法。以法律為準繩要求處理勞動爭議判斷是非,、責任要以勞動法律,、法規(guī)為依據(jù);處理爭議的程序要依法;處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會公共利益和他人的利益,。
　　
　　(四)當事人在適用法律上一律平等原則
　　
　　依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當事人適用法律上一律平等的原則,。這一原則要求，調(diào)解委員會,、仲裁委員會,、人民法院在處理勞動爭議案件時，對勞動爭議的任何一方當事人都應(yīng)同等對待,，其法律地位完全平等,，法律賦予當事人的權(quán)利義務(wù)雙方當事人平等地享有和承擔,，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標準對待,。用人單位與勞動者在申請調(diào)解,、仲裁和訴訟時，在參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動時都享有同等的權(quán)利，時效一樣,、陳述事實,、進行辯論和舉證、申請回避,、是否達成調(diào)解協(xié)議,，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔的義務(wù)也是同等的,。
　　
　　勞動法規(guī)定：“解決勞動爭議,，應(yīng)當根據(jù)合法、公正,、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益,?！辈⒁?guī)定：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規(guī)定確立了處理勞動爭議的基本原則,，即調(diào)解原則;及時處理原則;以事實為依據(jù),，以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則,。