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　　(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
　　
　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工,、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成,。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,，工會代表由企業(yè)工會委員會指定,。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會,。沒有建立工會組織的企業(yè),，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定,。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,。
　　
　　(2)勞動爭議仲裁委員會
　　
　　勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h,、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議,。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省,、自治區(qū)人民政府規(guī)定,。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表,、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,。
　　
　　(3)人民法院
　　
　　人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù),。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理,。