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薪酬福利
內(nèi)容覆蓋薪酬體系,薪酬制度,薪酬管理以及四種典型的薪酬體系(職務(wù)工資制,，職能工資制,，績效工資制和年薪制),。 | |
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績效考核
包含績效管理,績效考評體系,績效考評流程,中高級經(jīng)理考評,員工考評,360度評估,關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),平衡計分卡等績效考核內(nèi)容。 |
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選拔招聘
提供人員招聘方案,、招聘案例,、技巧分析和經(jīng)驗總結(jié),，為HR們學(xué)習(xí)提供保駕護航,。 | |
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員工管理
提供員工關(guān)系管理(員工試用及勞動合同,、員工異動、員工離職,、員工獎懲,、員工健康與心理輔導(dǎo))等內(nèi)容。 |
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組織設(shè)計
主要研究如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu),，從而助于組織內(nèi)部分工與協(xié)作,，提高組織工作效率。 | |
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戰(zhàn)略規(guī)劃
包含組織智商,、目標(biāo)管理,、企業(yè)戰(zhàn)略、危機管理,、知識管理,、制度建設(shè)等內(nèi)容。 |
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培訓(xùn)發(fā)展
提供人力資源培訓(xùn)需求分析,員工培訓(xùn)計劃,入職培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,員工輔助計劃等人力資源培訓(xùn)內(nèi)容。 | |
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企業(yè)文化
涵蓋企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)文化塑造以及諸多優(yōu)秀企業(yè)文化活動案例等內(nèi)容,。 |
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