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　　連日來,，傳出多位傳統(tǒng)金融業(yè)高管離職消息,。其中，在業(yè)內(nèi)負有盛名的銀行業(yè)研究專家,、華夏銀行副行長黃金老也傳出加盟蘇寧云商籌建民營銀行的消息,。原新華保險董事、原中國人壽首席投資官劉樂飛也公告離職,。

　　今年以來,，已經(jīng)有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位有行長,、副行長到風險總監(jiān),、首席信息官等，都是業(yè)內(nèi)的資深人士,。此外,，8月份以來多位保險公司的總精算師,、財務總負責人以及總經(jīng)理助理等人選均發(fā)生了變動。

　　業(yè)內(nèi)人士指出,，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開,，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面,，也跟目前傳統(tǒng)國企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關聯(lián),。

　　去向一：轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)金融

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從去年下半年至今,，頻繁的人事調(diào)換混合的元素比較突出,，之前銀行高管一般是在同性質(zhì)銀行之間流動，這次很多高管是從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行,。

　　此外，還有不少金融業(yè)高管往互聯(lián)網(wǎng)金融轉(zhuǎn)戰(zhàn),。

　　去向二：集團內(nèi)部調(diào)整或同業(yè)流動

　　記者發(fā)現(xiàn),，集團內(nèi)部流動也是高管變化的一個主要原因，平安產(chǎn)險廣東分公司原總經(jīng)理呂成道7月份調(diào)任平安產(chǎn)險總經(jīng)理助理,，分管產(chǎn)險西區(qū)業(yè)務,，現(xiàn)在擔任平安產(chǎn)險廣東分公司總經(jīng)理吳濤，此前擔任平安產(chǎn)險總部車險意健險理賠部副總經(jīng)理,。

　　保監(jiān)會在7月底也批復了新光海航人壽董事長成小云的任職資格,，據(jù)了解，在新光海航履職近6年的原董事長聞安民目前已赴任渤海人壽總經(jīng)理,，其任職資格已于7月7日獲保監(jiān)會批復,。

　　中國人壽5月份的公告稱，因工作變動,，蘇恒軒先生于5月8日提出辭任本公司執(zhí)行董事及副總裁職務,，記者根據(jù)保監(jiān)會7月份的批復任職資格，原來蘇恒軒轉(zhuǎn)戰(zhàn)國壽養(yǎng)老險總經(jīng)理,。

　　探因一：限制多薪酬降成離職主因

　　業(yè)內(nèi)猜測,，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開，一方面也許是自身發(fā)展的原因,，但另一方面,，也跟目前傳統(tǒng)國企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關聯(lián)。

　　“按照目前公布的國企高層薪酬改革辦法,，國企高管的薪酬將不高于60萬元,，這對金融業(yè)來說是很大的降幅?！币晃还煞葜沏y行中層管理者馬先生(化名)告訴記者,，他目前所在的分行一把手薪酬都達到數(shù)百萬元，每個部門老總、支行行長的薪酬也達到百萬元,，“如果大老板降薪,，下面也跟著一層層降低，是一個很大的打擊,?！?/p>

　　探因二：國企探路股權(quán)激勵等

　　“現(xiàn)在的國企越來越難，尤其是金融機構(gòu),，一旦限薪,，收入對人才的吸引也會大幅降低?！币晃淮笮蛧蟮膬?nèi)部招聘人士說,，針對近期的中層招聘發(fā)現(xiàn)很多的求職者原先在金融機構(gòu)的收入遠遠高出應聘職位的薪酬標準。

　　據(jù)了解,，對于傳統(tǒng)的國企來說,，對于未來中高層的薪酬調(diào)整，也需要做出一些細化的探路,?！氨热缯f股權(quán)激勵，比如說引入職業(yè)管理人的概念作為部分人才引進的配套,，都是我們在考慮的內(nèi)容,。”上述人士表示,。