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“用工單位于2016年3月1日前,，將使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降低至其用工總量10%以內(nèi)?！边@是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對(duì)于外包用工的最新的法律規(guī)定,。為規(guī)范企業(yè)用工外包避免用工糾紛，無(wú)錫勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)還開(kāi)出了“三劑藥方”,。
新區(qū)一家企業(yè)的人事部劉經(jīng)理頗為頭疼,，因?yàn)橹钡浇冢鋯挝粍趧?wù)派遣工的比例仍然維持在70%以上,，遠(yuǎn)超國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。如何在法律規(guī)定時(shí)間表內(nèi)降低勞務(wù)派遣工使用比例，克服比例過(guò)高帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),，成為擺在他面前的一道難題,。隨著去年3月1日起《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式施行，用工單位必須在2016年3月1日前將使用勞務(wù)派遣工占用工總量比例降至10%以下,，多數(shù)企業(yè)都面臨著與這家企業(yè)類(lèi)似的用工結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題,。怎么辦?于是部分企業(yè)為規(guī)避勞務(wù)派遣用工的法律限制，開(kāi)始嘗試采用勞務(wù)外包形式規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),。
但是,，由于少數(shù)企業(yè)在勞務(wù)外包使用中存在不規(guī)范甚至違法違規(guī)問(wèn)題，引發(fā)了多起勞動(dòng)糾紛乃至群體性事件,，嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。為此,，無(wú)錫市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)合新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)于近期,，共同向使用勞務(wù)外包的用工單位發(fā)出《關(guān)于規(guī)范有關(guān)單位勞務(wù)外包使用行為的建議書(shū)》?！督ㄗh書(shū)》提出“慎重選用異地勞務(wù)承包單位”,、“及時(shí)簽訂合法、有效,、明確的勞務(wù)外包合同”,、“自覺(jué)監(jiān)督勞務(wù)承包單位勞動(dòng)用工”等三條提醒和建議。
另?yè)?jù)了解,，同時(shí),，全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)近期也在對(duì)勞務(wù)外包行為開(kāi)展執(zhí)法檢查。相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,，對(duì)于違法違規(guī)行為,，一經(jīng)查實(shí)，將依法嚴(yán)肅處理?！坝绕涫恰偻獍媾汕病膯?wèn)題,，侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題，此屬于違法,，我們提醒用工單位要格外注意,。”根據(jù)規(guī)定,，“假外包真派遣”侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題,，屬于違法，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人5000元到1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)罰款。
