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員工二陽請什么假,工資怎么發(fā),?
發(fā)布時(shí)間:2023-06-05 丨 閱讀次數(shù):

  最近,,我們會(huì)陸續(xù)聽到有些小伙伴“二陽”的消息。除了關(guān)心癥狀外,,很多人都想知道,,二陽了還能“帶薪放假”嗎?是該請病假嗎?會(huì)扣工資嗎?今天,我們來回答這些疑問,。


  回答以上問題,,要追溯到去年的12月月底。當(dāng)時(shí),,國家衛(wèi)健委通告,,將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染,自2023年1月8日起,,解除對新型冠狀病毒感染采取的《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防,、控制措施。綜合政策文件,,當(dāng)時(shí)的核心變化主要是:


  (1)新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染;


  (2)2023年1月8日起,,新冠由甲類管理變?yōu)橐翌惞芾?


  (3)不再實(shí)行隔離措施;


  (4)不再判定密接;


  (5)不再劃定風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。


  那么,,這意味著,,2023年1月8日起,相關(guān)員工的請假,、工資發(fā)放等政策發(fā)生了較大變化,,當(dāng)然也包括“二陽”人員,。

  


  “二陽”了,請什么假?


  “二陽”了,,如需請假的,,一般而言,員工可請病假或年休假,。


  如果企業(yè)和員工仍約定按居家辦公,、調(diào)休等原則處理的,應(yīng)為有效,。


  對于沒有合理理由拒不到崗也未辦理休假手續(xù)的勞動(dòng)者,,用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。


  因“二陽”休假,,工資怎么發(fā)?


  工資發(fā)放依據(jù)員工休假類型與企業(yè)員工約定內(nèi)容確定:


  1.員工休病假的:按照病假工資待遇,。

  病假工資標(biāo)準(zhǔn):病假工資按照公司的病假工資制度執(zhí)行,但不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。如果單位沒有病假工資制度的,,則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

  2,、員工休年休假的:按正常工資標(biāo)準(zhǔn),。

  3、如果企業(yè)和員工仍約定按居家辦公,、調(diào)休等原則處理的:企業(yè)應(yīng)給予員工正常工資標(biāo)準(zhǔn),。


  按病假處理是否需要員工提供病假證明?

  員工申請病假,企業(yè)有權(quán)要求員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,,企業(yè)也可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定靈活處理,,如:以抗原等檢測結(jié)果證明替代,如員工請病假超過合理天數(shù),,再由其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,。

  陽了堅(jiān)持要求到公司現(xiàn)場上班,公司有權(quán)拒絕嗎?

  一般不可以拒絕,。

  如公司基于日常經(jīng)營需求與內(nèi)部經(jīng)民主程序的管理制度規(guī)定,,為了防止內(nèi)部疫情擴(kuò)散帶來停工停廠的情況出現(xiàn),可以拒絕,。個(gè)人的建議是,,如果企業(yè)拒絕員工到崗,應(yīng)與員工協(xié)商安排居家辦公,、年休假,、調(diào)休等方式,保證員工的正常工資,,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

  另外,,國家明文規(guī)定限制傳染病感染員工從事的工作,公司可以拒絕,。

  “二陽”了,,單位不同意居家休息或居家辦公怎么辦?

  答:雙方協(xié)商。協(xié)商后,,單位如仍不同意帶薪居家休息或辦公,,員工可申請休病假或年休假。如員工只是輕癥或無癥狀的,,在做好個(gè)人防護(hù)的前提下,,原則上應(yīng)配合單位工作,。

  員工以單位有同事“二陽”為由,,而拒絕提供勞動(dòng)嗎?

  不可以?!耙翌愐夜堋焙?,已無隔離的相關(guān)規(guī)定,員工拒絕上班的理由不成立,。員工拒不上班的,,將構(gòu)成曠工。當(dāng)然,,如果公司同意員工不到現(xiàn)場上班,,可采取居家辦公的形式。

  “二陽”員工如出現(xiàn)涉及醫(yī)療期等特殊情況,,醫(yī)療期如何計(jì)算?

  答:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月,。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

  十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。


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