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　　目前,，經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,，人才逐步成為創(chuàng)新驅(qū)動的根基,，企業(yè)亟需掌握人才流動和薪酬變化的趨勢，從而優(yōu)化人才戰(zhàn)略和布局,，占領(lǐng)人才高地,。同時，職場人面對復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境,，更需要即時掌握行業(yè)動態(tài),，明確自身競爭優(yōu)勢，獲得優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會,。領(lǐng)英與怡安翰威特以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),，從多維度對人才流動及薪酬浮動情況進(jìn)行分析和解讀，為企業(yè)和人才提供招聘就業(yè)的參考依據(jù),，促進(jìn)信息對等,，從而緩解在薪酬方面企業(yè)與個人的對立局面，在發(fā)展過程中實現(xiàn)共贏,。

　　“在如今充滿不確定性的時代,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將成為未來十年中國企業(yè)的首要任務(wù)，而人才則是轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵要素,。面對日趨激烈的人才競爭,，企業(yè)更需要打造新型人力資本，以致勝人才高地,?！扁埠餐卮笾腥A區(qū)首席執(zhí)行官張宏表示，“在數(shù)字經(jīng)濟時代,，企業(yè)需要構(gòu)建未來組織創(chuàng)造更多紅利,，以數(shù)字化技術(shù)識別并投資高潛人才，并通過人力資本分析所提供的洞察與預(yù)測提升整體激勵的回報,，在數(shù)字經(jīng)濟時代真正實現(xiàn)以人為本,，把握先機?！?/span>

　　領(lǐng)英中國總裁陸堅表示：“在人才市場中,，由于薪酬信息不對等，企業(yè)和個人長期處于被動的局面,。通過發(fā)布這份報告,，我們希望企業(yè)和個人可以掌握最新且全面的人才流動及薪酬趨勢，從而幫助他們做出更科學(xué)的人才決策與職業(yè)規(guī)劃,，有效地推動跨區(qū)域,、跨行業(yè)的人才流動,，構(gòu)建公平、合理的薪酬體系,，最終實現(xiàn)人才市場的正向發(fā)展,?！?/span>

　　此次報告基于領(lǐng)英中國平臺超過4,700萬會員的數(shù)據(jù),、怡安翰威特對4,000多家企業(yè)的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)以及案頭市場研究編寫而成。報告發(fā)現(xiàn),，2018年中國整體的就業(yè)市場活躍度降低,，但新一線城市對人才的吸引力愈發(fā)強勁。調(diào)研同時表明,，薪酬福利和晉升空間是影響職場人跳槽最重要的因素,。

　　金九銀十旺季不旺，薪酬增速逐漸放緩

　　2018年,，由于整體市場環(huán)境復(fù)雜,，經(jīng)濟下行壓力加大，一定程度上削弱了企業(yè)及投資者對市場的信心,。領(lǐng)英與怡安翰威特的報告顯示,，在市場環(huán)境影響下，2018年全國的就業(yè)市場與往年相比略顯沉寂,。

　　數(shù)據(jù)表明,，2018 年領(lǐng)英中國活躍會員中10.06% 有過工作變動(包含升職、離職和跳槽),，與前三年相比,，人才流速放緩趨勢明顯?！敖鹑y四”和應(yīng)屆生畢業(yè)季的職位數(shù)量增至最高點,，但仍是過去三年間的最低值，且沒有出現(xiàn)往年“金九銀十”期間職位數(shù)量小幅增長的情況,。全國范圍的薪酬增長也趨于平和,，這一增速在2017 年初顯放緩跡象，2018 年雖從2017年的6.3% 小幅升至6.4%,，但與前五年平均8%的增速相比仍顯不足,。

　　為應(yīng)對市場變化，大部分企業(yè)從招聘及薪資等角度調(diào)整了人力資源策略,，加強對企業(yè)的科學(xué)化管理,。然而，人才流速平緩并不意味著人才爭奪戰(zhàn)告一段落,，如何吸收中高端人才,、將人才資本轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)價值增長,，成為每一家力求突破的企業(yè)在現(xiàn)階段需要解決的首要問題。

　　新一線城市人才吸引勢頭正勁,，薪酬對比北上廣深仍有差距

　　日前,，國家發(fā)改委公布的“2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)”建議人口在500萬以下的城市全面放寬或取消落戶限制，各城市間持續(xù)已久的搶人大戰(zhàn)又將迎來新高潮,。 領(lǐng)英與怡安翰威特的報告中也充分顯示,，新一線城市在去年搶人大戰(zhàn)中表現(xiàn)突出，人才吸引力顯著增強,。 2018 年的海歸人才中,，有6.7% 選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內(nèi)高端人才占到人才流動總數(shù)的22%,。杭州,、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達(dá) 3.9%,。

　　在薪酬方面,，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距,。以薪酬水平居于全國新一線城市首位的杭州為例,，年薪酬指數(shù)與北上廣深相比仍有較大差距，但權(quán)衡較低的生活成本和競爭壓力,，一定程度上可以抵消薪酬差距,，未能影響這些新一線城市對人才流入的吸引力。綜合來看,，新一線城市就業(yè)機會多,、人才落戶難度較小、生活成本較低,、生活環(huán)境好等城市優(yōu)勢對本地和外地人才均有強大的吸引力,，正強勢趕超以往在人才方面占據(jù)絕對優(yōu)勢的一線城市。

　　高科技行業(yè)吸引力強勁,，金融行業(yè)轉(zhuǎn)型引導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　除了對人才跨地區(qū)流動的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,，報告還著重分析了行業(yè)間人才流動的特征，尤其在人才流動總體形勢放緩的今天,，流動結(jié)構(gòu)更值得被關(guān)注,。領(lǐng)英特別結(jié)合行業(yè)人才需求、業(yè)內(nèi)流動,、外部人才引入,、人才流失等相關(guān)變量，設(shè)計出衡量行業(yè)人才流動的 4 個指數(shù)，可以準(zhǔn)確反應(yīng)出行業(yè)的發(fā)展趨勢,、專業(yè)技能壁壘,、轉(zhuǎn)行成本以及行業(yè)薪酬競爭力。同時,，揭示出各行業(yè)的未來人才供求趨勢,，包括蓄力儲備人才、積極轉(zhuǎn)型并設(shè)計人才布局的重點行業(yè),。

　　在眾多行業(yè)中,，人才流動頻繁的行業(yè)板塊集中在軟件行業(yè)、咨詢業(yè),，占據(jù)了人才流入及流出總量的一半,，呈現(xiàn)出人才的多樣性和相關(guān)技能的可遷移性,。此外,，高科技、金融和新興行業(yè)的人才流動與薪酬變化趨勢引人注目,。數(shù)據(jù)顯示,，在整體人才流速減緩、多數(shù)行業(yè)的薪酬區(qū)間基本維持2017 年水平的情況下,，高科技行業(yè)流入人數(shù)仍比流出人數(shù)高出44.3%,，薪酬增速達(dá)到7.5%，領(lǐng)先大多數(shù)行業(yè),。高科技行業(yè)強勁的人才吸引力在金融行業(yè)中也得到印證,，隨著金融科技的興起，金融人才將目光投向薪酬更具競爭力,、晉升通道更順暢的高科技行業(yè),，2018年15.2% 的金融人才進(jìn)入這一行業(yè)。此外報告發(fā)現(xiàn),，近幾年發(fā)展迅猛的新興產(chǎn)業(yè)正在步入理性的穩(wěn)定發(fā)展階段,，以互聯(lián)網(wǎng)金融為例，2018 下半年進(jìn)入該行業(yè)的人才數(shù)量僅占上半年的三分之一,。

　　多數(shù)資深職場人不建議頻繁跳槽,，薪酬福利是首要跳槽因素

　　在當(dāng)今職場中，跳槽已成為相對普遍的現(xiàn)象,，并產(chǎn)生和積累了大量典型的人才流動和薪資變化的數(shù)據(jù),。為了理解人才流動過程中職場人選擇換工作的成因、對職業(yè)發(fā)展和雇主選擇考慮因素,，領(lǐng)英對數(shù)百位職場高端人士進(jìn)行調(diào)研,，得出高端職場人對于跳槽的態(tài)度趨于理性，其中三年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷的多數(shù)受訪者認(rèn)為，合理更換工作的頻率需要保持在兩年以上,，并不看好頻繁的跳槽行為,。在衡量工作機會時，薪酬福利是影響多數(shù)受訪者跳槽的最重要因素,，不僅能幫助職場人評估自身價值,，還是權(quán)衡職業(yè)機會選擇的重要資訊。

　　報告認(rèn)為,，在衡量工作機會時,，多數(shù)人選擇薪酬福利、晉升空間,、公司平臺資源和穩(wěn)定性,、團(tuán)隊管理方式和工作氛圍作為最重要的考量因素，而這些并不是只能通過跳槽獲得,，更換工作更可能是徹底地改變職業(yè)發(fā)展層面上的內(nèi)核,，比如需要嘗試創(chuàng)新的工作方法和思路、需要接觸不同的工作內(nèi)容,、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)興趣或升級職業(yè)技能,、需要積累更多人脈等重要 性偏低的因素。

　　對于企業(yè)而言,，薪酬則是企業(yè)經(jīng)營,、人才吸引與留存的戰(zhàn)略性因素。領(lǐng)英通過提供大數(shù)據(jù)人才洞察,，幫助企業(yè)獲得關(guān)鍵信息進(jìn)行人才決策,，讓企業(yè)與人才連接。怡安翰威特給出建議,，企業(yè)需制定穩(wěn)定的薪酬戰(zhàn)略,，搭建更透明的薪酬信息分享平臺、加強企業(yè)間的溝通,，以此完善長期人才戰(zhàn)略,、保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。