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　　截至目前，全國至少已有22個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,。2018年已接近尾聲,，你的工資漲了嗎?

　　據(jù)不完全統(tǒng)計,，截至12月6日，至少已有河南,、山西,、北京、江西,、福建,、上海等22個省份公布了2018年企業(yè)工資指導線,。

　　雖然已進入12月,，全國31省份中，仍有包括浙江,、廣東,、江蘇、重慶,、湖南等在內(nèi)的9省份未公布2018年企業(yè)工資指導線,。值得注意的是，在這些還未公布數(shù)據(jù)的地區(qū),，部分省份仍未公布2017年的企業(yè)工資指導線,，黑龍江、重慶等地已多年缺位,。

　　20省份增長基準線站上7% 河南漲幅居首

　　從各地區(qū)已公布的2018年企業(yè)工資指導線情況來看,，截至目前，22個省份中,，除了吉林6.0%,、青海6.0%，其余20省份的基準線都在7.0%以上,。河南以12%居于首位,，北京、山西兩地基準線以8.5%并列第二,。

　　企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度,，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線,、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成,。

　　對比22省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除了上海,、遼寧(2017年企業(yè)工資指導線不明確),，今年多地企業(yè)工資指導線的基準線、上線和下線有所上調(diào),。

　　與2017年相比較,，山西,、河南、陜西,、安徽,、甘肅等5省份對基準線進行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多,，由去年的7.5%上調(diào)了4.5個百分點,，至今年的12%。在上線方面,，江西和上海均不設(shè)上線,，山西、河南,、安徽和甘肅4省份對上線進行了上調(diào),。從下線來看，安徽,、海南,、甘肅、寧夏等4省份將下線上調(diào),，安徽和甘肅上調(diào)幅度較大,，同時提高了1個百分點。

　　值得注意的是,，在已公布企業(yè)工資指導線的22省份中,，只有內(nèi)蒙古的上線、基準線,、下線均有所下降,。

　　那么，工資指導線下降會使工資減少嗎?有地方人社部門相關(guān)負責人表示,，企業(yè)工資指導線略有下調(diào),，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降,。只要三條指導線——基準線,、下線、上線都不是負數(shù),，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。

　　指導線已公布，為何工資還沒漲?

　　在北京工作的90后小徐感到疑惑：“既然工資指導線已經(jīng)公布了,，為什么我的薪水還沒漲呢?”關(guān)于企業(yè)工資指導線需要明確的是,，雖然指導線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

　　據(jù)悉,，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力,。因此,，指導線不能強制要求企業(yè)漲工資。但工資指導線能夠為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商,，以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　值得注意的是,，即便企業(yè)給職工漲工資,，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工資支付能力的不同,，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導意見。

　　如北京市指出,，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平,。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長,。

　　湖北省則表示,，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，應(yīng)圍繞工資指導線的基準線確定其職工工資增長幅度,。經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，其職工工資增長幅度,，可在基準線和下線之間安排,。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè),，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長,。對工資水平偏高、工資增長過快的主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的國有企業(yè),，從嚴控制其工資增長,。