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今年以來,，至少已有上海,、深圳,、陜西,、山東,、青海,、福建,、天津等7個地區(qū)上調了最低工資標準,。其中,，上海,、深圳、天津的月最低工資標準超過了2000元大關,。
多地提高最低工資標準 有你家嗎?
6月份以來,，天津、青海等地宣布提高最低工資標準,。其中,，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元,。
青海決定從2017年5月1日起,，將月最低工資標準由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人,，海南州,、海北州、黃南州1260元/月人,，海西州,、果洛州、玉樹州1270元/月人,，全省統(tǒng)一調整為1500元/月人,。
至此，梳理發(fā)現(xiàn),，今年以來,，至少已有上海、深圳,、陜西,、山東、青海,、福建,、天津等7個地區(qū)上調最低工資標準。
此前,，從4月1日起,，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起,，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月,，山東一類地區(qū)月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標準提高為1700元,。
最低工資標準上調將這樣影響你我
1,、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高。我國《勞動法》明確規(guī)定,，國家實行最低工資保障制度,，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲,，這是最直接的影響,。
2、因病休假期間病假工資上漲,。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%,。
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加,。
3,、帶薪休假期間工資上漲?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資,。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調,，你的到手帶薪休假工資也會有所增加,。
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放,，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升,，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4,、失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高。據(jù)相關規(guī)定,，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的,，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后,，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。
5,、試用期員工工資更高,。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用,、熟練,、見習期間,，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資,。最低工資標準上調后,，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6,、如果所在用人單位停工,、停產(chǎn)，你得到的勞動報酬將增加,?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。
最低工資標準調整步伐為何放慢?
近兩年來，最低工資調整趨于穩(wěn)慎,。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù),，2014年共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，2015年為20多個,，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準,。
今年，一些地區(qū)對最低工資標準調整機制進行了完善,。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》,，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制,，將現(xiàn)行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調,，2017年最低工資標準繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。
為何最低工資標準調整趨于穩(wěn)慎?中國勞動學會副會長蘇海南表示,，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài),，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大,，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大,，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行,，因此,，現(xiàn)階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業(yè)過大的壓力,，也要保證勞動者的基本生活水平,，要在這兩者之間取得一個平衡點,。
去年平均工資出爐 你拖后腿了嗎?
國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)， 2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元,。
在全國平均工資出爐后，各省份也陸續(xù)公布了本地的2016年平均工資,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前至少已有北京、重慶,、河北,、浙江、湖南,、四川等地公布了2016年平均工資,。
同全國一樣，上述已公布平均工資的地區(qū)中,，其非私營單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營單位,。以北京為例，2016年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元,，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65881元,，前者是后者的1.82倍。
對于兩者工資水平差距較大的原因,，中國勞動學會副會長蘇海南分析指出,，非私營單位包括國企、外企等,，大中型企業(yè)居多,，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè),，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè),，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強,，導致工資水平明顯低于前者。
這些行業(yè)平均工資最高 IT業(yè)超12萬
從全國范圍看,，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè),，排名各行業(yè)門類首位。數(shù)據(jù)顯示,，2016年信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資為122478元，而金融業(yè)年平均工資為117418元,。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司首席統(tǒng)計師孟燦文解讀稱,，隨著信息技術產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)平均工資得以快速增長,。而金融業(yè)工資水平退居次席,，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。
在地方層面,，各地平均工資最高的行業(yè)并不一致,，但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè)。
如,，北京年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)109196元;重慶年平均工資最高行業(yè)為金融業(yè)126739元。
(參考資料來源：中新網(wǎng),、央視財經(jīng),、工人日報、國家統(tǒng)計局)
