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隨著人口紅利的減少，新生代農(nóng)民工的價(jià)值觀念的改變,，白領(lǐng)工資招不到“80后”泥工,。不僅在武漢，在國(guó)內(nèi)很多一線城市,，建筑業(yè),、餐飲業(yè)、保安等行業(yè)都出現(xiàn)青黃不接的“斷代”現(xiàn)象,。
寧愿進(jìn)工廠打工,，不愿意到工地干活。深究其原因,，這些80,、90后的年輕勞動(dòng)者，與其父輩最大的不同在于,，他們不僅僅為了生存而務(wù)工,，他們有自己的想法，更在乎個(gè)人的感受,，在乎未來的發(fā)展,。正如,，他們會(huì)更關(guān)心“能不能上網(wǎng)，有沒有假期”,，而不是首先問“一個(gè)月多少錢”,。這種差異，不能簡(jiǎn)單地理解為年輕的沒有上一輩能吃苦,，相反,，年輕一代農(nóng)民工思想更多元、權(quán)利意識(shí)更強(qiáng),，這正說明社會(huì)在一天天進(jìn)步,。
此外，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)技工緊俏,，也是市場(chǎng)規(guī)律使然。在國(guó)外,，藍(lán)領(lǐng)工人可以領(lǐng)一份令普通白領(lǐng)都羨慕的工資,，成為被社會(huì)尊重的群體。隨著人口紅利的減少,，這種趨勢(shì)在我國(guó)會(huì)越來越明顯,。一個(gè)城市的發(fā)展離不開建筑工、送水工,、保安員等角色,，提高他們的社會(huì)待遇，也是完善社會(huì)保障的必然趨勢(shì),。
企業(yè)在應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化時(shí),，要讀懂新興勞動(dòng)者的訴求，主動(dòng)轉(zhuǎn)變用工觀念,，用人性化的管理和實(shí)實(shí)在在的福利來留住人,。政府也要加大政策保障力度，維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益,，在養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、子女教育等方面給予盡可能的扶助。同時(shí),，作為新一代勞動(dòng)者,，更要積極提高自身文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能，樹立正確,、理性的擇業(yè)觀,，積極融入社會(huì)的建設(shè)大潮,。
