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重磅消息來(lái)啦!國(guó)務(wù)院決定對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作出修改,，2025年起，法定節(jié)假日增加2天!
1,、明年起法定節(jié)假日增加2天
11月12日,，國(guó)務(wù)院發(fā)布第795號(hào)《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令》，對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：
修改如下：
一,、將第二條第二項(xiàng)修改為：
(二)春節(jié),，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三);
第四項(xiàng)修改為：
(四)勞動(dòng)節(jié),，放假2天(5月1日,、2日)。
二,、增加一條,，作為第七條：
全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休,，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度,，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。除個(gè)別特殊情形外,，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天,。
本決定自2025年1月1日起施行。
也就是說(shuō),，自2025年1月1日起,，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)各增加1天,。
2,、本次調(diào)整具體涉及哪些變化?
1、法定節(jié)假日總天數(shù)增加
《辦法》修改前,，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日是7個(gè),，共放假11天。此次修改后,，新增2天,，即農(nóng)歷除夕、5月2日,，7個(gè)節(jié)日共放假13天,，其中：
春節(jié)4天(除夕至初三)，通過(guò)調(diào)休放假至少8天,，較原來(lái)增加1天;
勞動(dòng)節(jié)2天(5月1日,、2日)，調(diào)休放假5天,，較原來(lái)少調(diào)休1天;
2,、除夕納入放假
近些年，除夕主要靠調(diào)休或者靈活休假進(jìn)行保障,。此次將除夕納入法定節(jié)假日,，通過(guò)制度化方式保證群眾更好團(tuán)圓過(guò)年，更好享受傳統(tǒng)節(jié)日,。
3,、春節(jié)假日延長(zhǎng)
增加后春節(jié)放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三),，放假調(diào)休8天,。在除夕逢周五時(shí)，與周末順連還可實(shí)現(xiàn)放假9天,。
2027年春節(jié)假期就可以放假9天!
4,、五一調(diào)休減少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末,，只需調(diào)休1天即可形成5天假期,。
5、明確調(diào)休原則
《辦法》中明確指出：除個(gè)別特殊年節(jié)外,，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天,。
3、2025年放假安排
元旦：1月1日(周三)放假1天,，不調(diào)休,。
春節(jié)：1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休,，共8天,。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班,。
清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假,，共3天。
勞動(dòng)節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休,，共5天,。4月27日(周日)上班。
端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,，共3天,。
國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休,，共8天,。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班,。
4,、以后還會(huì)有調(diào)休嗎?
《辦法》中明確指出：
全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休,，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度,，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。
除個(gè)別特殊情形外,，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。
拓展：
1,、調(diào)休相關(guān)的法律規(guī)定
早在1949年12月23日,，為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，政務(wù)院就頒布并實(shí)施了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，這之后國(guó)務(wù)院分別于1999年9月18日,、2007年12月14日、2013年12月11日三次修訂該辦法,。
根據(jù)之前規(guī)定：
全體公民放假的假日,，如果適逢星期六、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;
部分公民放假的假日,，如果適逢星期六、星期日,，則不補(bǔ)假,。
2、勞動(dòng)者對(duì)調(diào)休是否具有決定權(quán)
對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假、休息采用批準(zhǔn)制是用人單位經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的體現(xiàn),，通常情況下用人單位的批準(zhǔn)權(quán)具有權(quán)威性,，但用人單位管理權(quán)的行使基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，若超出這個(gè)范圍那么則涉嫌濫用,，因此用人單位管理權(quán)并不絕對(duì),。
通常情況下，在勞動(dòng)者的調(diào)休沒(méi)有妨礙到用人單位正常運(yùn)營(yíng)的情況下,，雙方可以理性協(xié)商調(diào)休,。
3、調(diào)休能否強(qiáng)制清零
不能,，強(qiáng)制清零調(diào)休違背了《勞動(dòng)法》第四十四條的立法精神,，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)以及請(qǐng)求報(bào)酬權(quán)。
5,、工資計(jì)算有新變化嗎?
基于以上《決定》,，勞動(dòng)者的法定節(jié)假日從以前的11天增加為13天，那么對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者月出勤天數(shù)從20.83天減少為20.67天,，勞動(dòng)者月出勤天數(shù)有了新變化,。
一、職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算(原算法)：
二,、職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算(新算法)：
1,、制度工作時(shí)間的計(jì)算
(1)年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天
(2)季工作日：248天÷4季=62天/季
(3)月工作日：248天÷12月=20.67天/月
(4)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
2,、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日,。據(jù)此,，日工資、小時(shí)工資的折算為：
(1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
(2)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
可以看到的是,，月工資計(jì)算天數(shù)沒(méi)有變化,。
加班工資計(jì)算
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)平日工作時(shí)間的,，支付勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,。
目前現(xiàn)行算法是：
加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對(duì)應(yīng)的倍數(shù)
以上“工資”指的是勞動(dòng)合同所簽訂的總額,，如果勞動(dòng)合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)(包含獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等),，不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
