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? 暑假是學(xué)生打工的高峰期，很多學(xué)生打算利用這個時間接觸社會,，鍛煉自己,。可是,，很多不法分子,，也在利用大學(xué)生們涉世不深、社會經(jīng)驗不足的特點,，布下“陷阱”,，欺騙那些出來打工的學(xué)生,。
近日，在我市某職業(yè)學(xué)院上學(xué)的小劉告訴我們,，去年暑期他和同學(xué)到學(xué)校附近的一家飯店打工,，當時談好試用期一個月，月工資為2000元,，工作開始后,，很辛苦，可是剛剛干滿一個月,，老板就說不用她們了,，也不給結(jié)算這一個月的工資。氣憤的小劉多次找老板理論,，可就是沒有結(jié)果,，后來飯店老板只給了她們每人1000元也就不了了之。
由于學(xué)生暑期打工選擇的多為一些小公司,、小飯店,，這些單位的雇主法律意識淡薄，甚至有意剝奪學(xué)生的勞動成果,，特別是同工不同酬,、拖欠克扣工資現(xiàn)象屢見不鮮。由于是尋找臨時性工作,，求職的大學(xué)生面對用人單位一般只問薪金待遇,，很少提及其他方面。大多數(shù)打工學(xué)生怕維權(quán)耗時費力,，往往選擇忍氣吞聲,，自認倒霉。
如何避免打工“陷阱”?杭州仁本人力資源公司給廣大暑期想外出打工的學(xué)生提出了幾點建議：首先,，要通過正規(guī)的渠道獲取工作信息,。不要隨意相信廣告牌上粘貼的招聘廣告，尤其一些許諾高薪的工作,，更要提防,。其次，大學(xué)生們要簡單掌握一些《勞動法》和《勞動合同法》中約束企業(yè),、保護求職者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定,。比如用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點,、職業(yè)危害,、勞動報酬等情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取錢財?shù)纫?guī)定。最后,，也是最重要的一條,，即使只是打一個月的工，還是要與用人單位簽訂勞動合同,，這樣一旦自己的權(quán)益受到損害時,，就有書面證據(jù)，可以拿起法律武器保護,。(杭州仁本人力資源公司免費咨詢電話：400-072-0001)
