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違反操作規(guī)程或在交通事故中負(fù)全責(zé)，導(dǎo)致工傷或工亡,，是否按工傷處理?
2003年4月通過并于2004年1月開始試行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的,。原實(shí)行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定于此規(guī)定略有差異,，該辦法第九條的規(guī)定是：職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘,、死亡的,，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：(一)犯罪或違法;(二)自殺或自殘;(三)斗毆;(四)酗酒;(五)蓄意違章;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。兩相比較,，可知現(xiàn)行規(guī)定比原來的規(guī)定對(duì)工傷的認(rèn)定更為寬松，除去犯罪或違反治安管理,、醉酒,、自殺自殘之外,，在工作場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)受到傷害，均可認(rèn)定為工傷,。即使員工違反操作規(guī)程或員工在交通事故中負(fù)全責(zé),，只要是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，均應(yīng)認(rèn)定為工傷,，享受工傷待遇,。
