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勞動者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害被認定為工傷的，在受害方已經(jīng)主張人身損害賠償并已獲得賠償情況下,，可否再行主張獲得工傷保險賠償?日前,，海安縣人民法院對一起工傷待遇糾紛案件作出一審判決，對此給予了肯定的答案,。
2005年6月20日,，某廣告公司職工鐘某某在下班途中不幸死于交通事故。同年8月,，其親屬依法向法院提起民事訴訟,，要求肇事者及相關(guān)保險公司賠償，經(jīng)法院調(diào)解,，獲得肇事者賠償?shù)母黜棑p失147000元,。同年10月10日，海安縣社會勞動保障局認定,，鐘某某所受傷害屬工傷,。因廣告公司未為鐘某某申報工傷保險,，亦未繳納工傷保險費,，鐘某某的親屬向縣勞動仲裁委員會提出申請,，要求廣告公司給予因鐘某某工傷死亡而應(yīng)享受的各項待遇，被裁決駁回后不服,，又向法院提起民事訴訟,。
廣告公司辯稱，鐘某某死于交通事故,，其親屬已獲得肇事者的賠償,，所獲賠償數(shù)額超過工傷保險的待遇。勞動者在獲得其中一種賠償后,，僅可以就其與另一種賠償之間的差額主張賠償,。所以原告的請求于法無據(jù)，請求法院駁回原告的訴訟請求,。
法院經(jīng)審理認為：從人身損害賠償權(quán)和工傷保險賠償權(quán)各自的特征看,，工傷保險賠償權(quán)是勞動者或其親屬在勞動者受到傷害后依法應(yīng)享有的救治和經(jīng)濟補償權(quán)，具有社會救濟性和保障性;人身損害賠償權(quán)是受害人受到不法侵害后,，有權(quán)要求侵害人給予其經(jīng)濟和物質(zhì)賠償?shù)臋?quán)利,，具有對受害者補償性和對加害者的懲罰性。故兩種權(quán)利的性質(zhì)和對受害者的保護途徑并不相同,，因而不能因勞動者主張了一種賠償權(quán)利而免除另一種賠償方式中賠償主體的賠償責(zé)任,。此外，從現(xiàn)行法律規(guī)定可以看出,，我國至今并未采納選擇其中一種賠償請求權(quán)就喪失另一種賠償請求權(quán)的“擇一選擇”模式,，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對兩種賠償請求權(quán)的關(guān)系，有了較為明確的規(guī)定,，它賦予了勞動者對侵權(quán)第三人享有獨立的賠償請求權(quán),。綜上所述，當(dāng)勞動者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成傷害后,，同時向第三人主張侵權(quán)損害賠償和向社會保險機構(gòu)主張工傷保險賠償與法并不相悖,，因而勞動者獲得雙份賠償?shù)臋?quán)利于法有據(jù)。鑒于廣告公司未為鐘某某生前為其繳納社會統(tǒng)籌的工傷保險費用,，按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，應(yīng)由其按條例的規(guī)定向原告支付工傷保險待遇。據(jù)此依法判決廣告公司支付原告喪葬費,、供養(yǎng)親屬撫恤金,、一次性工亡補助金，同時按月向鐘某某供養(yǎng)親屬支付供養(yǎng)親屬撫恤金,。
相關(guān)法律鏈接：
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條第二款因用人人以外的第三人侵權(quán)造成的勞動者人身損害,，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持。
《工傷保險條例》
第三十七條第一款第(一)項,、第(二)項,、第(三)項
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定,。
(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,，報省,、自治區(qū),、直轄市人民政府備案,。
第三十八條，傷殘津貼,、供養(yǎng)親屬撫恤金,、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整,。調(diào)整辦法由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。
第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保險行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條第二款
因工傷死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當(dāng)月支付;供養(yǎng)親屬撫恤金自死亡的次月起支付,。
第二十六條傷殘津貼,、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY增長幅度和統(tǒng)計部門公布的上年度居民消費價格水平上漲幅度于每年7月1日調(diào)整,。
傷殘津貼,、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的調(diào)整幅度為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY增長幅度的70%和居民消費價格水平上漲幅度的30%之和,，即調(diào)整后的計發(fā)金額=調(diào)整前的計發(fā)金額×(1+職工平均工資增長幅度×70%居民消費價格水平上漲幅度×30%),。職工平均工資增長幅度或者居民消費價格水平上漲幅度為負數(shù)時，用0替代計算,。
