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案情提要：
肖先生是深圳市吉凌玻璃鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱吉凌公司)的員工,，他在運(yùn)送玻璃時(shí)左腳受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘,。由于公司沒(méi)有給其辦理保險(xiǎn),，肖先生訴至福田區(qū)人民法院，法院依法認(rèn)定其 屬于工傷,，判決吉凌公司賠償1.5萬(wàn)余元。
傷者：上班時(shí)腿被砸傷,，向公司索賠3萬(wàn)余元
原告肖先生訴稱,，2003年5月24日他受聘到吉凌公司上班,，未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月600元,，公司未為其辦理工傷保險(xiǎn),。
2003年6月1日下午3時(shí)許，肖先生用手推車從外面拉料到車間,，由于該車超載致使車子傾斜而翻倒砸傷其左腳,。傷后，吉凌公司將其送至寶安區(qū)觀瀾人民醫(yī)院門診治療,，經(jīng)醫(yī)院診斷為左腳外踝骨折,。
肖先生稱，他受傷后曾多次要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，公司稱已給其辦理了工傷保險(xiǎn)并已向社保部門申報(bào)了工傷認(rèn)定,。同年10月中旬，原告去寶安觀瀾社保站查詢,，才知公司并未給其辦理工傷保險(xiǎn),，也未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
同年10月20日,，肖先生向原深圳市社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，同年12月5日經(jīng)寶安區(qū)龍華醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)小組鑒定為十級(jí)傷殘。同年12月25日,，原深圳市社保局以申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限為由,，做出不予受理的決定。同年12月27日,，肖先生以受傷致殘,、不宜繼續(xù)上班為由向公司申請(qǐng)辭工，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,，但公司拒不支付殘疾補(bǔ)償金,、工傷辭退費(fèi)和醫(yī)療期工資。
為此,，肖先生于2004年1月8日向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委以吉凌公司不屬其管轄為由不予受理。肖先生又于2004年1月15日向福田區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，福田區(qū)勞動(dòng)仲裁委以超過(guò)申訴時(shí)效為由不予受理,。
肖先生認(rèn)為，他在吉凌公司正常上班時(shí)間受傷致殘,，公司未在法定期限內(nèi)給予申報(bào)工傷,。據(jù)此，他將吉凌公司告上法庭,，請(qǐng)求法院依法判決被告支付其殘疾補(bǔ)償金14112元,、工傷辭退費(fèi)9408元,、醫(yī)療期工資7372元，共計(jì)30892元,。
公司：傷者已自動(dòng)離職,，不予賠償
被告吉凌公司辯稱，原告于2003年5月24日入廠,，試用期月工資定為465元,，公司為其辦理了工傷保險(xiǎn)。剛上班幾天就發(fā)生了,，公司將他送往醫(yī)院治療,，醫(yī)生建議休息三個(gè)月。
公司在2003年9月13日發(fā)出人事調(diào)動(dòng)通知單,，通知原告到管件車間報(bào)到,，但原告稱傷還沒(méi)有調(diào)養(yǎng)好，拒不上班,，由于當(dāng)時(shí)工期忙,，公司沒(méi)有追究他的責(zé)任。
公司在10月11日辦理好手續(xù),，要求原告做,，但原告一直拖著不辦，直到12月5日被鑒定為十級(jí)傷殘后也沒(méi)有上班,。原告在長(zhǎng)達(dá)210天的醫(yī)療期內(nèi),，公司承擔(dān)了他所有的開(kāi)支費(fèi)用，并按時(shí)發(fā)放工資,。
原告稱其于2003年12月27日申請(qǐng)辭工,，但公司并不知此事。在原告醫(yī)療終結(jié)后,，公司提出要拿病歷本去社保站辦理理賠手續(xù),，原告卻拒絕交出病歷本，以致超過(guò)法定期限,，由此引起的后果應(yīng)由原告本人承擔(dān),。
原告在醫(yī)生建議的休息期滿后，一直曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月之久,，按公司規(guī)章制度視為自動(dòng)離廠,，不存在工傷辭退費(fèi)問(wèn)題。原告已經(jīng)領(lǐng)取了工傷期間的工資,，公司不可能在其沒(méi)有上班的情況下,，給予兩份工資。
被告請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求,。
法院：公司賠償1.5萬(wàn)余元
法院審理查明,，原告受聘時(shí)為被告公司刮料員,，每月工資465元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，被告沒(méi)有給原告辦理工傷保險(xiǎn)。原告從工廠外運(yùn)送材料至車間時(shí),，因車子傾斜壓傷原告左腳,，致其左外踝骨折。
被告向勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)鑒定,，結(jié)論為原告?zhèn)麣埵?jí),。2004年1月7日，被告給原告發(fā)放2003年9月1日至12月5日的工資,，計(jì)924元,。
法院查明，原告于2003年10月11日向勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)鑒定,，原深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局于2003年12月25日給原告出具不予受理決定書(shū),，原告于2004年1月15日向福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法院認(rèn)為,，從工傷發(fā)生之日至2003年12月25日,，均不能認(rèn)為雙方已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能認(rèn)為是應(yīng)向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間,，原告于2003年12月25日知道超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限,，應(yīng)從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限，原告于2004年1月15日向福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，不超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,。
法院認(rèn)為，雖然被告開(kāi)庭時(shí)否認(rèn)原告是其員工,，但根據(jù)被告給原告出具的飯卡及支付工資,、支付工傷醫(yī)療費(fèi)及給原告在《深圳市工傷()職工勞動(dòng)能力鑒定表》上蓋章等事實(shí)，認(rèn)定原告與被告存在,。原告在勞動(dòng)中受傷,，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。被告未給原告辦理工傷保險(xiǎn),，應(yīng)依法定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向原告支付費(fèi)用,。
法院認(rèn)為，本案的關(guān)鍵在于法律適用問(wèn)題,。由于深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2003年12月24日通過(guò)了廢止《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》的決定,，并于2004年1月1日起生效，故本案不能適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》,。國(guó)務(wù)院頒布的“工傷保險(xiǎn)條例”已于2004年1月1日起施行,，根據(jù)該條例第六十四條的規(guī)定,，本案可以適用?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月14日修訂,，2004年2月1日起施行，因而本案可以適用該條例,。
原告主張被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，由于原告的工資低于本市職工月平均工資(2340元)的60%，按規(guī)定應(yīng)按本市職工月平均工資的60%計(jì)算,。原告主張被告支付工傷辭退費(fèi),，由于法規(guī)修訂，在稱謂上有所不同,，故對(duì)原告的這一請(qǐng)求可視為是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,。
法院依照有關(guān)法律作出如下判決：被告深圳市吉凌玻璃鋼有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告肖先生一次性傷殘補(bǔ)助金8424元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金5616元和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1404元,，共計(jì)1.5萬(wàn)余元,。
