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郭某于2005年5月份進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作,，月工資500元,，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且針織公司未給其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),，2005年7月23日下午,，郭某在工作期間，與一名外來(lái)人員因進(jìn)場(chǎng)事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，被人勸解后,，此人又糾集兩人來(lái)到郭某所在的門(mén)衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天,，出院后回到家中,，未回針織公司上班。針織公司支付了郭某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及工資,。2007年10月,，寧津縣勞動(dòng)局對(duì)郭某的傷害認(rèn)定為工傷，2008年1月,，寧津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇,、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)3500元，針織公司不服裁決,，向?qū)幗蚩h法院提起訴訟,。
法院審理后認(rèn)為：
被告郭某在針織公司工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力的意外傷害，其傷害經(jīng)寧津縣勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷,，應(yīng)依法享受待遇,。《》第31條規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變,，由所在單位按月支付,，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。本案中原被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議在切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決,，酌情確定被告郭某停工留薪期為6個(gè)月,，于法有據(jù)。針織公司稱(chēng)該期間應(yīng)截止傷者治療終結(jié)之日,，依法無(wú)據(jù),，不予支持。遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,、《山東省鑒定管理辦法》的相關(guān)規(guī)定判決針織公司給付郭某停工留薪期待遇,、傷殘鑒定費(fèi)交通費(fèi)3500元。
為最大限度地保護(hù)弱勢(shì)職工的合法權(quán)益,，用足法律,，寧津法院做出了以上判決。
