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李某是費(fèi)縣某企業(yè)的一名老職工，2008年2月份后被原單位返聘,，雙方簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議,。同年8月份，李某在工作中被砸斷了右腿,，后經(jīng)鑒定為9級傷殘,。住院期間,，該企業(yè)承擔(dān)了李某的住院費(fèi)并按月發(fā)給。出院以后,，李某認(rèn)為自己是在工作中受傷,，應(yīng)屬于，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申請,。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門依法審查后認(rèn)為,，李某已達(dá)到法定退休年齡，并退出了勞動(dòng)崗位,，享受相應(yīng)的社會保障待遇,。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的,，一律以勞務(wù)關(guān)系對待,。也就是說，李某退休后與原企業(yè)之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系,，李某雖在退休后從事勞動(dòng)也不屬于法律意義上規(guī)定的勞動(dòng)者,。 因此，李某返聘后受傷就不屬于《》中工傷認(rèn)定的對象,。據(jù)此,，勞動(dòng)保障部門駁回了李某的工傷認(rèn)定申請。
同時(shí),，勞動(dòng)保障部門的工作人員告訴李某,，雖然李某在返聘期間受傷不能認(rèn)定工傷，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,，李某可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鋈松頁p害賠償訴訟,。
