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　　【案情簡(jiǎn)介】 2007年3月3日,，某汽車貿(mào)易公司與黃某簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：黃某入職時(shí)擔(dān)任某汽車貿(mào)易公司的內(nèi)訓(xùn)師職務(wù),，某汽車貿(mào)易公司根據(jù)工作需要和黃某工作能力隨時(shí)可以調(diào)整黃某工作崗位;該合同為固定期限合同,，自2007年3月3日起生效，至2008年3月2日終止,。黃某在某汽車貿(mào)易公司實(shí)際工作至2008年5月6日,。

　　2008年4月30日，某汽車貿(mào)易公司公布“機(jī)修車間撞車事故處理通報(bào)”,，認(rèn)定原車間主任黃某于30日當(dāng)班負(fù)責(zé)車間管理,，在此次事故中負(fù)有主管領(lǐng)導(dǎo)失職責(zé)任，給予扣除三個(gè)月工資的處罰,，免去車間主任職務(wù),。某汽車貿(mào)易公司的《車間管理制度細(xì)則》第三條安全生產(chǎn)條例第3款規(guī)定：在車間及廠內(nèi)將車輛剮碰及發(fā)生事故，按照責(zé)任比例由個(gè)人賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，因嚴(yán)重違章及非挪車人員而發(fā)生事故的,，因工作調(diào)度未進(jìn)行監(jiān)控跟蹤而發(fā)生事故的,，除賠償全部經(jīng)濟(jì)損失外，一切后果自負(fù),，并停止檢查,，累教不改的予以辭退;該細(xì)則與公司《員工手冊(cè)》制度抵觸的，以公司《員工手冊(cè)》為準(zhǔn),。

　　2008年5月7日,，黃某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2008年6月30日,，仲裁委員會(huì)作出《裁決書》,，裁決某汽車貿(mào)易公司支付黃某2008年3月、4月工資各5000元,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,。某汽車貿(mào)易公司不服，起訴至法院,，法院經(jīng)審理后判決某汽車貿(mào)易公司支付黃某2008年3月,、4月工資各5000元，不支持黃某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,。

　　【案例分析】 勞動(dòng)合同法要求用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定民主程序制定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,，并進(jìn)行公示或告知，否則其效力可能被否定,。實(shí)踐中,，許多用人單位的規(guī)章制度雖然沒(méi)有明顯違法的地方，但明顯不符合社會(huì)常理,，對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力?現(xiàn)某汽車貿(mào)易公司處罰黃某以及向黃某主張經(jīng)濟(jì)損失所依據(jù)的規(guī)章制度,，有的黃某不予認(rèn)可，因而不具有法律約束力;某汽車貿(mào)易公司亦未能證明其它規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的要求,，故對(duì)于黃某亦不具有約束力,。且這些規(guī)章制度極大加重勞動(dòng)者職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，明顯不符社會(huì)常理,，顯示公平,。據(jù)此，某汽車貿(mào)易公司對(duì)黃某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的做法缺乏事實(shí)與法律依據(jù),。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,，在黃某嚴(yán)重失職給某汽車貿(mào)易公司公司利益造成重大損失的情況下,，某汽車貿(mào)易公司本可行使解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)權(quán),，但某汽車貿(mào)易公司并未行使法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，而是對(duì)黃某進(jìn)行扣發(fā)工資等處罰,，顯屬不當(dāng),，應(yīng)予撤銷，故法院作出前述判決,。