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　　王小美于2018年9月1日入職天津某進(jìn)出口公司,，任客服。同日簽訂勞動合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止,，其中包括試用期3個月,。

　　2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請,，載明：因個人原因辭去公司銷售一職,，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表,。

　　2019年8月28日,，王小美借故撕毀了辭職申請書。

　　2019年9月,，公司辦理了退工手續(xù),。

　　王小美認(rèn)為自己已經(jīng)撕毀了辭職書，并未辭職,，公司屬違法解除勞動合同,，于是申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　2019年12月20日,，仲裁委作出裁決,，認(rèn)為王小美毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿，認(rèn)定用人單位解除勞動合同為非法解除,，裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金12826元,，并且該裁決為終局裁決，公司不得起訴,。

　　申請撤裁：辭職是形成權(quán),，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力，不能撤回,。

　　公司于是向天津一中院申請撤銷裁決,，理由是勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾,，該形成權(quán)自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力,，涉案裁決將王小美在解除權(quán)發(fā)生法律效力之后撕毀離職申請書等文件的行為認(rèn)定為撤回，系適用法律錯誤,。

　　王小美稱,，同意仲裁裁決，不同意公司的申請事項(xiàng),，請求駁回公司的申請,。

　　中院裁定：仲裁委以王小美撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認(rèn)定用人單位解除勞動合同為非法解除,，適用法律、法規(guī)錯誤,，應(yīng)當(dāng)撤銷,。

　　中院經(jīng)審查查明：2019年12月20日,，勞動人事爭議仲裁委員會作出津南開勞人仲裁字〔2019〕第2593-1號裁決：自仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi),，公司一次性支付于爽違法解除勞動合同賠償金12826元。

　　本院認(rèn)為,，依據(jù)《中華人民共和國民法總則》第一百三十七條第二款的規(guī)定,，以非對話方式作出的意思表示，到達(dá)相對人時生效,。勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán),，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其最后工作日，否則其辭職的意思表示達(dá)到用人單位即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力,。

　　本案中,，涉案裁決查明“8月26日，王小美遞交辭職申請,，原因?yàn)椤騻€人原因辭去公司銷售一職’落款日期為8月23日,，同時填寫了離職交接表，王小美將解除勞動合同通知書,、員工離職證明書交予公司”,，故王小美辭職的意思表示達(dá)到用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。涉案裁決以王小美撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認(rèn)定用人單位解除勞動合同為非法解除,，屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第一項(xiàng)“適用法律,、法規(guī)確有錯誤的”情形，應(yīng)當(dāng)予以撤銷,。

　　依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng),、第四十九條規(guī)定，中院裁定如下：

　　撤銷勞動人事爭議仲裁委員會〔2019〕第2593-1號裁決,。

　　員工起訴：我已將辭職信撕毀了,，2019年9月底公司違法退工，屬于違法辭退,。

　　王小美向法院提起訴訟,，請求判令公司支付違法辭退經(jīng)濟(jì)賠償金12826元。理由：我于2018年9月1日入職任客服,。2019年8月23日公司強(qiáng)迫我提交辭職信,，后因公司承諾的條件沒有到位，我將辭職信撕毀,。2019年9月底公司違法退工,，屬于違法辭退,，故成訟。

　　公司辯稱,，王小美于2018年8月26日向公司作出辭職意思表示并于當(dāng)日通知公司,，2018年8月28日王小美撕毀離職申請書，該行為無法推翻勞動關(guān)系解除的事實(shí),，且公司不存在強(qiáng)迫王小美寫離職申請的情形,，不屬于違法解除。公司不同意王小美的訴訟請求,。

　　法院判決：王小美屬于自動離職,，公司不存在違法解除勞動合同的情形。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:2019年8月23日王小美向公司出具辭職申請,，載明：因個人原因辭去公司銷售一職,，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表,。

　　庭審中,，王小美主張其并非主動辭職，而是公司強(qiáng)迫辭職,，對此公司不予認(rèn)可,，王小美亦未能提供證據(jù)證明自己的主張。

　　本院認(rèn)為,，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果,。

　　本案中,，王小美向公司遞交的辭職申請載明‘因個人原因辭去公司銷售一職’落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表,。王小美雖主張系公司強(qiáng)迫其辭職,，對于該主張本院不予采信;王小美向公司提交辭職信，其辭職的意思表示達(dá)到用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力,，王小美屬于自動離職,，公司不存在違法解除勞動合同的情形，故對于王小美訴訟請求,，本院不予支持,。

　　綜上所述，法院判決如下：駁回王小美全部訴訟請求,。