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　　王蓉蓉于2013年7月9日入職北京某電子商務公司，從事人力資源主管,，勞動合同期限至2020年7月8日,。

　　2017年6月2日，公司向王蓉蓉發(fā)出通知：

　　致王蓉蓉女士,，我司因經營需要,，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,，煩請配合公司此次的搬遷工作,。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號鵬潤大廈A座辦公。如您不能及時出勤,，應按規(guī)定向公司辦理請假手續(xù),。否則，公司按曠工處理,。公司辦公地點搬遷后,，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發(fā)生任何變化,。本次搬遷過程中,，如您有任何疑問或困難，均可聯(lián)系公司人力資源部經理,。

　　王蓉蓉不同意去新地點上班,，6月5日起未出勤。

　　公司《考勤管理制度》規(guī)定,，5.6 曠工 5.6.1 曠工處罰：1,、不足1小時按照小時計算,。累計曠工16小時(含)以上者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,，給予解除勞動合同處理,。

　　2017年6月22日，公司發(fā)出《限期返崗通知書》,，指定王蓉蓉于2017年6月23日前,，到公司新遷辦公地點上班，否則按曠工予以辭退處理,。

　　王蓉蓉收到通知后,，仍未去新辦公地點上班。

　　2017年6月27日,，公司發(fā)出《勞動合同解除通知書》,，以王蓉蓉曠工嚴重違反公司勞動紀律為由解除勞動合同。

　　王蓉蓉申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金70400元,，仲裁委不予支持,。

　　王蓉蓉不服裁決，提起訴訟,。

　　一審判決：公司己履行了告知義務,，王蓉蓉未再出勤行為已構成曠工。

　　一審法院,，用人單位因經營需要變更辦公地址或注冊地,，屬企業(yè)經營自主之權利。公司辦公地址在北京市城六區(qū)內進行變更,，由西城區(qū)宣武門搬遷至朝陽區(qū)霄云路,，并未實質影響到勞動合同的繼續(xù)履行。

　　根據(jù)王蓉蓉認可的公司搬遷通知記錄顯示,，公司已于2017年6月2日告知其具體變更地址,，并告知其在未辦理請假手續(xù)的情況下，不到崗行為按曠工處理,，該公司又于2017年6月22日向其發(fā)送《限期返崗通知書》,，亦告知其具體變更地址，王蓉蓉于2017年6月23日收到該通知書,，但仍未到崗,。

　　公司己履行了告知義務，王蓉蓉未再出勤行為已構成曠工行為,，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關規(guī)定與王蓉蓉解除勞動關系,，符合法律規(guī)定。因此,，王蓉蓉要求支付違法解除勞動關系賠償金的請求于法無據(jù),，一審法院難以支持,。

　　王蓉蓉不服，提起上訴,，認為公司搬遷導致其工作距離過遠(車程由40分鐘增至2小時),，在未與其協(xié)商工作地點的情況下解除勞動合同屬違法。

　　二審判決：搬遷新址后雖通勤時間變長,，但并未顯著影響勞動合同的繼續(xù)履行,。

　　二審法院認為，用人單位因經營需要變更辦公地址或注冊地,，屬企業(yè)經營自主之權利,。

　　本案中，公司的辦公地址由西城區(qū)宣武門搬遷至朝陽區(qū)霄云路,，其系在北京市城六區(qū)內進行搬遷,，雖搬遷到新址后導致王蓉蓉通勤時間變長，但并未顯著影響勞動合同的繼續(xù)履行;且此次搬遷為公司整體搬遷,，并非調整個別員工的工作地點,。

　　王蓉蓉在2017年6月2日收到搬遷通知的情形下未在規(guī)定時間到崗、亦未辦理請假手續(xù),，在2017年6月23日收到《限期返崗通知書》后仍未到崗,，其行為構成曠工,，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關規(guī)定與王蓉蓉解除勞動關系符合法律規(guī)定,，無需支付王蓉蓉違法解除勞動關系賠償金。

　　王蓉蓉仍不服,，向北京高院申請再審稱,，曠工是因公司單方變更工作地點，未與其協(xié)商,，導致無法按照勞動合同中約定的工作地點正常出勤,，上下班費用和路程大幅度增加。

　　高院裁定：在北京市城六區(qū)范圍內整體搬遷,，屬企業(yè)經營自主之權利,，并未實質影響到勞動合同的繼續(xù)履行。

　　本院經審查認為,，本案中,，公司因經營需要將辦公地址在北京市城六區(qū)范圍內整體搬遷，屬企業(yè)經營自主之權利,，并未實質影響到勞動合同的繼續(xù)履行,。

　　公司已履行告知義務，王蓉蓉在未辦理請假手續(xù)的情況下,，不到崗行為已構成曠工,，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關規(guī)定與王蓉蓉解除勞動關系符合法律規(guī)定,。一、二審判決認定事實清楚,，適用法律正確,，判決結果并無不當。王蓉蓉的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形,。

　　高院裁定如下：駁回王蓉蓉的再審申請,。