法律咨詢
杭州仁本人力資源公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號(hào)大街515號(hào)智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析
2013年10月25日,，王者榮入職寧波某公司，擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師,。
2018年5月2日至4日,，王者榮連續(xù)曠工3天。
2018年5月7日,，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》一份,，載明：經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，你在崗期間連續(xù)曠工三天(2018年5月2日至4日),，已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，F(xiàn)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，決定于2018年5月7日與你正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
公司未成立工會(huì),。
2018年7月12日，王者榮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金98195元,。
2018年9月20日，仲裁委裁決：駁回申請(qǐng)人王者榮的仲裁請(qǐng)求,。
王者榮不服,，向法院起訴，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì),，屬違法解除,。
一審法院：未建立工會(huì)的公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該通過告知并聽取職工代表的意見的方式或向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢意見的變通方式,，來履行告知義務(wù),。
一審法院認(rèn)為：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,，人民法院應(yīng)予支持。
公司雖然辯稱其未建立工會(huì),，但是即使未建立工會(huì),，也應(yīng)該通過告知并聽取職工代表的意見的方式或向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢意見的變通方式,，來履行告知義務(wù)這一法定程序,。
本案公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)既未告知并聽取職工代表意見，也未向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢意見,，且未能在起訴前補(bǔ)正有關(guān)程序?，F(xiàn)王者榮以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金予以支持,。故公司應(yīng)支付王者榮經(jīng)濟(jì)賠償金98604元(5個(gè)月×9860.4元/月×2倍),。
