成人激情综合_欧美精品偷自拍另类在线观看_qvod小说区图片区亚洲_国产在线乱子伦一区二区,中日韩一级AV,亚洲 热,影音先锋国产系列精品,亚洲日本新香蕉视频,久久精品国产99国产精品,亚洲视频综合,一区二区三区不卡免费视频97

　　王麗麗于2016年8月15日入職廣州萬(wàn)源公司，勞動(dòng)合同期限2018年10月1日至2020年9月30日,，約定工作部門(mén)為培訓(xùn)部、招生部,，崗位為培訓(xùn)講師,、招生主管。2020年4月被調(diào)整為教務(wù)主管,。

　　2020年6月7日11時(shí)23分,，公司法定代表人焦總向王麗麗發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ罚瑑?nèi)容為：

　　調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>

　　致員工王麗麗：

　　因你與公司股東王平之間的關(guān)系發(fā)生變化,，不利于公司管理。現(xiàn)調(diào)你從教務(wù)主管崗位到銷(xiāo)售崗位,，調(diào)崗從2020年6月11日開(kāi)始執(zhí)行,，調(diào)崗后的薪資標(biāo)準(zhǔn)以招生主管薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起3日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到,。如超期未報(bào)到者,。視為曠工，曠工達(dá)3日(含)以上者,，則視為自動(dòng)離職,，公司按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

　　當(dāng)日12時(shí)10分,，王麗麗答復(fù)：“請(qǐng)問(wèn)焦總我的工作跟誰(shuí)交接?我3日內(nèi)交接完工作就離職,，不用調(diào)崗了!”,、“那您盡快吧!否則3天后我按照您的要求直接離職了，到時(shí)候工作問(wèn)題交接不清與我無(wú)關(guān)”,、“從今天開(kāi)始算,，到10號(hào)18點(diǎn)結(jié)束?！?/p>

　　王麗麗最后工作日為2020年6月7日,。

　　離職后，王麗麗申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金97896元,。王麗麗認(rèn)為公司發(fā)出的《調(diào)崗?fù)ㄖ窞閰f(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,，她的回復(fù)為承諾。

　　公司主張其向王麗麗發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ?，是公司行使管理職?quán),，且對(duì)王麗麗工作崗位的調(diào)動(dòng)符合兩者之間勞動(dòng)合同的約定，不具備侮辱性和懲罰性,，并未降低王麗麗的薪資標(biāo)準(zhǔn),，王麗麗不接受調(diào)崗安排表示自愿離職，是其主動(dòng)提出離職,，不應(yīng)由公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　仲裁委經(jīng)審理后對(duì)王麗麗要求支付賠償金的請(qǐng)求不予支持。

　　王麗麗不服,，提起訴訟,。

　　一審判決：公司調(diào)崗未超出勞動(dòng)合同約定，屬合理安排工作,，王麗麗主動(dòng)提出離職,，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一審法院認(rèn)為，本案中公司向王麗麗發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ笸觖慃悰](méi)有提出異議,，并立即,、多次表示同意離職。結(jié)合公司提供的勞動(dòng)合同和2018年微信對(duì)話記錄,，可見(jiàn)公司對(duì)王麗麗的調(diào)崗未超出勞動(dòng)合同的約定,，屬合理安排工作，并未實(shí)際降低王麗麗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)王麗麗主動(dòng)提出離職,，又要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持,。

　　提起上訴：我與公司達(dá)成了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　王麗麗不服一審判決，提起上訴，理由如下：

　　1,、公司在2020年6月7號(hào)發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ?，該通知?shí)際的意思表示是“要么接受調(diào)崗，要么視為自動(dòng)離職”,，該通知的性質(zhì)在法律上是一個(gè)要約,，我根據(jù)該要約給出了離職的承諾，即“請(qǐng)問(wèn)焦總我的工作跟誰(shuí)交接?我3日內(nèi)交接完工作就離職,，不用調(diào)崗了!”,、“那您盡快吧!否則3天后我按照您的要求直接離職了，到時(shí)候工作交接不清與我無(wú)關(guān)”,。至此,，雙方達(dá)成了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，按照相關(guān)法律規(guī)定,，我應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　2、我從始至終未主動(dòng)提出辭職,，按照公司的意愿離職也是被逼無(wú)奈,，教師主管和招生主管的薪酬存在較大的差異，工作內(nèi)容和性質(zhì)完全不同,，公司實(shí)質(zhì)上是逼迫我離職,，我作為公司的員工，兩者之間的關(guān)系不平等,，我屬于弱勢(shì)的一方,，在此種情況下離職，如果不發(fā)放補(bǔ)償金,，違背公平原則,。

　　公司不認(rèn)同王麗麗的上訴理由，答辯如下：

　　1,、勞動(dòng)關(guān)系的解除是王麗麗主動(dòng)提出的,，并非雙方協(xié)議解除。法定代表人向王麗麗發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，王麗麗沒(méi)有就該通知提出異議,。王麗麗提出“請(qǐng)問(wèn)焦總，我交接完工作就離職,，不用調(diào)崗了”，公司對(duì)王麗麗的請(qǐng)求予以答應(yīng),，并且就王麗麗主動(dòng)離職的事宜按照王麗麗的要求進(jìn)行安排,。王麗麗不同意公司的調(diào)崗程序，應(yīng)該按程序提出意見(jiàn),，雙方進(jìn)行協(xié)商,，而非直接離職,。勞動(dòng)關(guān)系解除是王麗麗提出的，并非雙方協(xié)議解除,。

　　2,、公司對(duì)王麗麗進(jìn)行工作安排是合理合法的，并未損害王麗麗利益,，不存在違法調(diào)崗的情形,，是用人單位正常的工作安排。雙方勞動(dòng)合同及公司一審提交的證據(jù)王麗麗與公司法人的微信聊天記錄,，可知王麗麗主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和招生工作,，本次的調(diào)崗基本是包含在王麗麗合同中的范疇內(nèi)。沒(méi)有超過(guò)其工作職責(zé),。

　　3,、關(guān)于王麗麗提到工資變化，原本王麗麗工作內(nèi)容就包含招生及培訓(xùn),，調(diào)崗并未變更或改變王麗麗的工資收入,，不會(huì)導(dǎo)致王麗麗工作收入的降低。

　　二審判決：公司提供符合勞動(dòng)合同的約定,，是行使用工管理職權(quán)的表現(xiàn),，不具備侮辱性和懲罰性

　　本院認(rèn)為，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否應(yīng)向王麗麗支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　根據(jù)公司提供的與王麗麗簽訂的《勞動(dòng)合同》以及2018年10月7日,、2019年4月公司法定代表人與王麗麗的微信對(duì)話記錄可知，王麗麗的工作包括招生,。公司向王麗麗發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ?，將王麗麗從教?wù)主管崗位調(diào)整到銷(xiāo)售崗位，符合勞動(dòng)合同的約定,，是公司行使用工管理職權(quán)的表現(xiàn),，不具備侮辱性和懲罰性。

　　即使王麗麗認(rèn)為從教務(wù)主管崗位調(diào)整到銷(xiāo)售崗位后將降低其工資,，其也應(yīng)該向公司提出,，雙方進(jìn)行協(xié)商，而王麗麗并未向公司提出上述意見(jiàn),，而是在收到上述《調(diào)崗?fù)ㄖ泛?，立即向公司提出要求離職。因此,，王麗麗是主動(dòng)提出離職,，王麗麗未提供證據(jù)證明其離職符合法律規(guī)定的公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危释觖慃愐蠊鞠蚱渲Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持,。

　　綜上所述,，王麗麗的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確,，應(yīng)予維持。二審判決如下：

　　駁回上訴,，維持原判,。