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　　孫小妹于2017年12月13日入職北京東吳融資租賃公司,，雙方訂立固定期限勞動合同，約定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止,，孫小妹在人力資源管理部門從事高級培訓(xùn)主管崗位工作,。

　　2018年6月30日，甲方東吳融資租賃有限公司,、乙方北京東吳咨詢公司,、丙方孫小妹三方訂立《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定:經(jīng)丙方提出,，甲方同意與丙方解除《勞動合同》,，雙方《勞動合同》于2018年6月30日解除;在甲、丙勞動關(guān)系解除之日,，乙方于丙方簽訂《勞動合同》,，建立勞動關(guān)系;丙方與乙方簽訂,。2018年7月1日，東吳咨詢公司與孫小妹簽訂固定期限勞動合同,，約定期限自2018年7月1日至2020年12月12日止,，崗位為高級培訓(xùn)主管。

　　2018年8月孫小妹懷孕,，并將此事告知了東吳咨詢公司其所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo),。2018年9月7日，東吳咨詢公司向?qū)O小妹作出《解除勞動合同通知書》：

　　您于2017年12月13日與東吳融資租賃有限公司簽署《勞動合同》并提交了入職資料,，經(jīng)協(xié)商一致,，您于2018年7月1日轉(zhuǎn)與我公司簽訂的《勞動合同》，合同期限自2018年7月1日起至自2020年12月12日止,，您的入職資料從眾鼎公司轉(zhuǎn)移至我公司,。經(jīng)我公司核查，您入職時提交的學(xué)歷證書信息涉嫌偽造,，現(xiàn)因您入職提供資料學(xué)歷造假(證書編號：10098120090600017*),，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度原因，依據(jù)《員工手冊》,、《員工合規(guī)手冊》及《勞動合同》相關(guān)規(guī)定/約定,，公司決定與您于2018年9月7日解除勞動合同。請您于2018年9月7日前到公司人事部門按公司規(guī)定辦理完工作交接和離職手續(xù),，如您未按期履行相應(yīng)義務(wù),，公司保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。經(jīng)查,，孫小妹畢業(yè)于承德民族師范高等?？茖W(xué)校，學(xué)歷水平為?？?，但其在入職東吳融資租賃有限公司時提交的簡歷中顯示孫小妹背景“2005/09-2009/07:河北民族師范學(xué)院漢語言文學(xué)本科”;員工入職登記表中“主要教育經(jīng)歷”填寫“河北民族師范，2005-2009,，漢語言文學(xué)專業(yè),，大學(xué)本科”，同時孫小妹向東吳融資租賃有限公司提交了虛假的河北民族師范學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)四年制本科畢業(yè)證書,。

　　2018年11月13日,，孫小妹申請仲裁要求公司：“1、確認(rèn)《解除勞動合同通知書》無效;2,、繼續(xù)履行2018年7月1日簽署的《勞動合同》;3,、支付自2018年9月8日起至裁令繼續(xù)履行勞動合同之日止的工資56000元(暫計算至2019年1月7日)。”2018年12月21日,，仲裁委裁決:“駁回孫小妹之全部仲裁請求,。”

　　裁決后,，孫小妹不服仲裁裁決,，向法院提起訴訟。理由如下：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同導(dǎo)致合同無效的情形是指用人單位在招聘時對應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求而應(yīng)聘者主動提供虛假學(xué)歷證明與用人單位簽訂勞動合同的情形,。在本案中,，公司從未向我明確對“高級培訓(xùn)主管”崗位有明確的學(xué)歷要求;我亦從未主動向故事提供虛假學(xué)歷證明以增加獲取該工作的機會，《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》中未約定我的入職資料將由東吳融資租賃有限公司處轉(zhuǎn)移至公司處,，我對入職資料轉(zhuǎn)移之事毫不知情,。

　　因此,，本案中不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定導(dǎo)致合同無效的法定情況,，雙方簽訂的勞動合同應(yīng)屬合法有效。在公司未明確其對“高級培訓(xùn)主管”崗位學(xué)歷要求的情況下,，雙方勞動合同訂立的主要目的是否得以實現(xiàn)應(yīng)以我的工作能力為衡量標(biāo)準(zhǔn),，我的工作表現(xiàn)得到了公司的認(rèn)可與肯定，公司也未提出我工作能力不足的任何證據(jù),，由此可見,，雙方訂立勞動合同的主要目的可以得到充分實現(xiàn)，且我當(dāng)時處于孕期,，公司解除合同違法,。

　　公司辯稱，孫小妹以欺詐手續(xù)訂立的勞動合同是無效的,，孫小妹在填寫入職登記表刻意隱瞞真實畢業(yè)院校和真實學(xué)歷,。因偽造了畢業(yè)證書。違反誠實信用原則,，構(gòu)成欺詐,。解除勞動合同時孫小妹雖處于懷孕期間，但是解除勞動合同的情形,，符合勞動合同法第二十六條第一款第一項及第三十九條,、第五項之規(guī)定，合法有效的,，所以請求法院駁回孫小妹的全部訴訟請求,。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。而勞動者的學(xué)歷情況是用人單位決定是否與勞動者建立勞動關(guān)系以及確定工作崗位,、報酬標(biāo)準(zhǔn),、合同期限等的考量因素，屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實向用人單位作出說明,。

　　具體到本案，孫小妹在入職東吳融資租賃有限公司時隱瞞自身真實學(xué)歷水平,，提交虛假學(xué)歷證書,，后孫小妹、東吳融資租賃有限公司與東吳咨詢公司三方訂立《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》,，其后孫小妹又與東吳咨詢公司訂立勞動合同,，東吳咨詢公司判斷是否與孫小妹建立勞動關(guān)系的依據(jù)不僅包含孫小妹的個人工作表現(xiàn)情況，更是基于孫小妹在入職時提交的個人信息資料,。雖孫小妹主張其任職崗位并未有明確學(xué)歷要求,，但學(xué)歷水平確系用人單位判斷是否與勞動者建立勞動關(guān)系，確定勞動者職位及工資水平等多個方面的重要依據(jù),，且勞動者提交虛假學(xué)歷證書的行為嚴(yán)重違背誠實信用原則,，確屬欺詐，故孫小妹與東吳咨詢公司間訂立的勞動合同應(yīng)屬無效,。

　　因勞動者存在欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的,，用人單位可以解除勞動合同，故孫小妹雖時處孕期,，但東吳咨詢公司與其解除勞動合同符合法律規(guī)定,。因此，對于孫小妹主張繼續(xù)履行勞動合同及支付工資的訴訟請求,，本院依法不予支持,。

　　綜上所述，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條,、第二十六條,、第三十九條、第四十二條之規(guī)定,，判決如下：駁回孫小妹的全部訴訟請求,。