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　　鄭軍于2018年5月22日入職天達(dá)公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，約定勞動(dòng)合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止,。

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，鄭軍向公司出具聲明書一份,，載明：本人不愿在公司參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷報(bào)銷,、生育保險(xiǎn)、住房公積金,，本人要求公司不在本人工資中扣除相關(guān)費(fèi)用,，亦不要求公司為本人繳納相關(guān)費(fèi)用，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān),，本人不會(huì)在任何時(shí)間,、以任何理由向公司提出任何主張。在工作期間,，鄭軍向項(xiàng)目單位食堂工作人員發(fā)送男女關(guān)系短信被投訴,，公司因此事而勸鄭軍離職。

　　2018年11月12日,，鄭軍填寫員工辭職表一份,，在辭職原因一欄填寫“個(gè)人原因”，公司批準(zhǔn)同意,。同日,，鄭軍向公司出具離職聲明一份,，稱其已于2018年11月12日辦理完離職手續(xù)，已與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，一切費(fèi)用均已結(jié)清(除工資外按公司固定發(fā)薪發(fā)放),，并無其他勞動(dòng)糾紛。

　　2018年11月19日,，鄭軍申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6600元及補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月社會(huì)保險(xiǎn)。

　　仲裁委裁決公司為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭軍自行承擔(dān),，駁回鄭軍要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

　　鄭軍不服上述仲裁裁決,，訴至法院,。

　　【一審判決】

　　一審法院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。根據(jù)鄭軍,、公司的陳述，鄭軍在工作期間曾向項(xiàng)目單位食堂工作人員發(fā)送男女關(guān)系短信,，公司接到相應(yīng)投訴后勸鄭軍離職,。之后，鄭軍填寫了員工辭職表,，注明辭職原因?yàn)閭€(gè)人原因,，并向公司出具員工離職聲明，稱已與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,、無其他勞動(dòng)糾紛,，公司批準(zhǔn)了鄭軍的辭職。

　　鄭軍主張公司逼迫其辭職,，并逼迫其填寫了涉案員工辭職申請(qǐng)表及員工離職聲明,，但未提供有效證據(jù)加以作證，公司亦不予認(rèn)可,，一審法院難以采信,。一審法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定鄭軍系自行提出離職。

　　基于此,，鄭軍訴請(qǐng)要求一審法院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持,。

　　公司同意為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至同年11月的社會(huì)保險(xiǎn),，并無不當(dāng),，一審法院予以準(zhǔn)許，但根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策,，勞動(dòng)關(guān)系解除后失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)無補(bǔ)繳途徑,，故公司應(yīng)為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至同年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭軍自行承擔(dān),。

　　據(jù)此,，一審作出判決：一、公司于判決生效后十日內(nèi)到其社會(huì)保險(xiǎn)開戶地為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭軍自行承擔(dān);二、駁回鄭軍的其他訴訟請(qǐng)求,。

　　鄭軍不服,，提起上訴。

　　【二審判決】

　　二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致,，本院對(duì)一審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn),。

　　二審法院認(rèn)為，鄭軍于2018年11月12日填寫員工辭職表,，在辭職原因一欄填寫“個(gè)人原因”及當(dāng)日鄭軍向公司出具離職聲明一份系事實(shí),。一審法院根據(jù)查明的事實(shí)認(rèn)定鄭軍系自行提出離職，本院認(rèn)為,，具有事實(shí)與法律依據(jù),，予以確認(rèn)。

　　鄭軍上訴認(rèn)為公司屬違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求,，缺乏證據(jù)與理由，本院不予支持,。鄭軍上訴要求公司以現(xiàn)金形式支付其社保費(fèi)用個(gè)人補(bǔ)繳部分,，因不符合法律規(guī)定，本院不予采納,。

　　綜上所述,，鄭軍的上訴請(qǐng)求不能成立;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，判決并無不妥,，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判,。